劳动者在企业连续工作15年以上,如果企业方提出解除劳动合同关系并和劳动者个人协商一致,首先要看劳动者的工资是否高于所在地上年度职工平均工资三倍的,如果高于这个三倍,那么经济补偿金的最高年限是12年。如果不高于的话,经济补偿金按照劳动者在企业的工龄每满一年计算一个月,经济补偿金是没有上限规定的。
如果用人单位违法解除劳动合同,应当给予经济赔偿。经济赔偿的标准为经济补偿标准的2倍。
连续工龄10年以上,应当订立无固定期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,劳动者可向用人跟单位提出签订无固定期限的劳动合同,如果是无固定期限的劳动合同,劳动者无过错的情况下解除,涉嫌违法解除。违法解除的代价是向劳动者支付经济赔偿金,经济赔偿金的金额是经济补偿金的2倍。
连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄不足五年的,根据国家《劳动法》的相关规定,如果劳动者在本单位连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄不足五年的,用人单位是不能够解除劳动合同的。企业方强行单方面解除劳动关系,建议直接提起劳动仲裁,诉求企业方必须恢复和劳动关系。
《劳动合同法》的规定,职工是否被辞退,主要还是根据职工有没有违反劳动法以及相关法律来定的。
以下这些情形,用人单位是有权解除劳动合同的:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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