工龄15年单位可以解除劳动合同吗？-法师兄

工龄15年单位可以解除劳动合同吗？

来源：互联网时间： 2023-06-28 10:32:58 320 人看过

劳动者在企业连续工作15年以上，如果企业方提出解除劳动合同关系并和劳动者个人协商一致，首先要看劳动者的工资是否高于所在地上年度职工平均工资三倍的，如果高于这个三倍，那么经济补偿金的最高年限是12年。如果不高于的话，经济补偿金按照劳动者在企业的工龄每满一年计算一个月，经济补偿金是没有上限规定的。

如果用人单位违法解除劳动合同，应当给予经济赔偿。经济赔偿的标准为经济补偿标准的2倍。

连续工龄10年以上，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，劳动者可向用人跟单位提出签订无固定期限的劳动合同，如果是无固定期限的劳动合同，劳动者无过错的情况下解除，涉嫌违法解除。违法解除的代价是向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金的金额是经济补偿金的2倍。

连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年的，根据国家《劳动法》的相关规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年的，用人单位是不能够解除劳动合同的。企业方强行单方面解除劳动关系，建议直接提起劳动仲裁，诉求企业方必须恢复和劳动关系。

《劳动合同法》的规定，职工是否被辞退，主要还是根据职工有没有违反劳动法以及相关法律来定的。

以下这些情形，用人单位是有权解除劳动合同的：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

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