工作时间睡觉罚款看公司规章制度如何规定及该规定是否合法。如果劳动合同中有约定，或者企业有明确的管理制度或内部规定且是依照法定的程序建立的，则对员工具有约束力。上班睡觉不仅是不当或过错行为，而且是安全事故的隐患，给予一定的经济上的处罚是可以的。如果公司由此明确的规定（制度），该规定（制度）经职工代表大会通过，或明确公示，就可以按照该规定执行。

员工上班打瞌睡用人单位辞退案例

员工上班打瞌睡用人单位辞退案例不到两个月时间，员工被单位两次贴通知开除。“开除我的原因是发现我在仓库内打瞌睡，但让我无法接受的是，单位从来没有这条规定。另外，这种开除了取消，取消后再开除的做法，实在让人费解。”当事员工高文洪告诉记者。

昨日上午，记者在人民路附近的丽苑大厦内见到了当事人高文洪。据他介绍，1994年他就在辽宁大连新良国家粮食储备库工作，已经十余年，每年都签劳动合同。记者从高文洪手中所拿的单位近期贴出的多个通知中看到，9月9日，单位贴出通知，大致内容为高文洪在仓库睡觉扣500元钱；9月11日，又贴出通知，单方面解除与高文洪的劳动关系；然而9月22日，单位再贴出《对违反工作纪律的高文洪的处理决定》，其中提到“撤消罚款以及解除劳动关系的决定”，但是保留警告处分。可让高文洪没有想到的是，10月22日，单位再次贴出通知，又一次解除与高文洪的劳动关系。

“我根本没有在仓库内睡觉，如果确实是这样当时为什么没有批评我？再说，即使我在仓库睡觉，可单位的条例上从来没有这么一条，说员工工作期间睡觉就立即开除，所以这样将我开除是违反劳动法的。”高文洪告诉记者，“所以开除后，我找到库里负责人汤主任讨说法，随后他们又取消了对我开除的决定，但是仍保留处分。这点我也不服，处分也要有个处分的理由，于是我又找到汤主任理论。没想到10月22日，单位再次贴通知又把我开除了，这次以我14天没到岗为理由。而且更有意思的是，就在10月8日这天，第二次开除我的通知还没贴出来之前，单位临时贴出了一个规章制度，第5条几乎就是针对我制定的，说脱岗14天就要开除。我这段时间一直在办公室和汤主任理论这件事情，这怎么就变成脱岗了？又一次被开除，太莫名其妙了。”

随后，记者从律师事务所了解到，单位规章制度的出台是需要一定程序的，需要职工代表大会通过，需要工会通过等等，而不是随意制定贴出的。昨日下午，记者与辽宁大连新良国家粮食储备库的汤主任取得联系。他向记者表示，这是领导层的决定，不是他一个人可以解释清楚的，拒绝回答。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。