公司不知情的情况下辞退怀孕女员工,可以按以下处理:1、公司应该恢复跟员工的劳动关系;2、续签劳动合同至哺乳期结束;3、接受赔偿金的,需要退还给公司。女员工被公司辞退后,可以选择要求公司继续履行劳动合同,还是按要求支付赔偿金,这点不受限制。
未婚怀孕公司能辞退员工吗
不可以辞退未婚先孕的员工。根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
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公司解雇怀孕员工
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女员工怀孕了公司能解雇吗
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公司解雇怀孕员工有赔偿吗
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公司是否可以解雇怀孕员工?
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公司能否在怀孕期间解雇员工
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未婚先孕生的孩子属于非婚生子女,非婚生子享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。未婚先孕只是男女之间的关系,不受法律保护。我国只对结婚登记的婚姻关系,进行相应的法律保护。未婚先孕也不能享受,很多属于已婚人士才有的保障。... 更多>
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什么情况下可以解雇怀孕员工江西在线咨询 2023-02-04可以解雇怀孕员工的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条 件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律规定的其他情形。
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什么情况下公司可以解雇员工福建在线咨询 2022-02-01你只有下列情形之一,单位才可以解雇你。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效
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公司解雇员工什么情况下属于非法解雇?云南在线咨询 2022-05-09属于非法解雇员工的情形: 1.试用期内,企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的; 2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 4.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 5.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 6.在本单位连续工作满十五的,肯距法定退休年龄不足五的。
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请问公司员工怀孕要怎么解雇?广西在线咨询 2021-11-10公司破产解雇怀孕员工的,应当按照法律规定的赔偿标准支付赔偿金。员工经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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怀孕期间公司解雇员工怎么办陕西在线咨询 2022-02-041、怀孕期间,公司是不可以解雇员工的。所以你妹妹的公司的解雇行为时无效行为。那这个时候,你妹妹有两种做法(1)回去继续上班,不用理她,起诉恢复劳动关系。(2)直接仲裁,要求支付双倍的经济补偿金。 2、以下是相关的法律规定,你看一下《劳动合同法》第42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;《劳动合同法》第87条用人