在日常生活中，有时会发生性交摩擦，若情况严重，可能演变成寻衅滋事。轻伤是指伴有或不伴有器官功能障碍的轻微损伤，如随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人等行为。我国刑法将寻衅滋事罪的客观表现形式规定为四种，而雇凶寻衅滋事致人轻伤会受到何种刑罚呢？根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条和2011年刑法修正案八的规定，情节轻重会决定刑罚，而雇凶打人则属于寻衅滋事罪，具体量刑情节已在上面讲得很清楚了。

在日常生活中,我们有时会因为各种原因与别人发生性交摩擦,如果情况变得严重,就可能演变成寻衅滋事,甚至会出现像电视节目中出现的雇佣别人寻衅滋事的情况。那么，雇凶寻衅滋事致人轻伤根据我国的法律法规会怎么处理呢？

根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。

刑法将寻衅滋事罪的客观表现形式规定为四种：

随意殴打他人，情节恶劣的；

追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；

强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；

在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

寻衅滋事罪是从1979年刑法第160条规定的流氓罪中分解出来的一种罪。1979年刑法第160条规定：“聚众斗殴，寻衅滋事，侮辱妇女或者进行其他流氓活动，破坏公共秩序，情节恶劣的处七年以下有期徒刑、拘役或者管制。”

1997年刑法对之作了分解，具体规定为四种犯罪：一是强制猥亵、侮辱妇女罪；二是聚众淫乱罪；三是聚众斗殴罪；四是寻衅滋事罪。2011年刑法修正案八对寻衅滋事罪进行了修改。

轻伤指的是伴有或不伴有器官功能障碍的轻微损伤。此种损伤在受伤时或在治疗过程中对生命均无危险，劳动能力降低不超过三分之一。轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。

雇凶打人，按照量刑定罪。

情节一般，未造成人员受伤的，为管制刑；适用管制刑不足以体现刑罚价值的，为拘役刑。

有下列寻衅滋事行为之一，破坏的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

（一）随意殴打他人，情节恶劣的；

（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；

（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

纠集他人多次实施，严重破坏的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

根据以上的内容，也就是说，关于雇凶寻衅滋事致人轻伤这个问题，即使是雇用他人，不是自己亲自动手，也是会被定为寻衅滋事罪的，寻衅滋事罪具体的量刑情节已经在上面讲得很清楚了。在生活当中和他人相处还是应当心平气和，不可以以暴力为宗旨解决问题。

雇凶打人如何定性为寻衅滋事罪？

雇凶打人如何定性为寻衅滋事罪？

根据我国《刑法》第二十九条规定，寻衅滋事罪是指纠集他人，随意殴打、辱骂、恐吓或者伤害他人身体的行为。而雇凶打人则是指雇人去打人，使被害人受到伤害的行为。那么，雇凶打人如何定性为寻衅滋事罪呢？

首先，需要明确的是，雇凶打人中的“雇人”指的是雇人者，即雇主，而“打人”行为本身已经构成了故意伤害罪。其次，根据我国《刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害罪是指故意伤害他人身体的行为，而雇凶打人的行为，已经超出了故意伤害罪的范畴，属于故意伤害罪中的一种——组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的行为。

因此，可以得出结论：雇凶打人可以定性为故意伤害罪或者组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的行为，但无论哪种定性，都可能涉及到寻衅滋事罪的构成要件。不过，具体定性还需要根据案件的具体情况和证据来进行判断。

在日常生活中,有时我们会因为各种原因与别人发生性交摩擦,如果情况变得严重,就可能演变成寻衅滋事。如果雇凶寻衅滋事致人轻伤,根据我国的法律法规,可能会被定性为寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定,寻衅滋事罪是指肆意挑衅,随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物,或者在公共场所起哄闹事,严重破坏社会秩序的行为。因此,具体定性还需要根据案件的具体情况和证据来进行判断。

《中华人民共和国刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

（一）随意殴打他人，情节恶劣的；

（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；

（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。