保密是劳动合同的附随义务,用人单位与员工建立了劳动关系,员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守,并不一定是要支付保密费的。
一、保密协议的甲方乙方怎么定
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、商业秘密是否是知识产权
商业秘密不是知识产权。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后;
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、员工自己提出辞职要付违约金吗
员工自己提出辞职不需要付违约金,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金:1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
-
保守了秘密员工要付保密费吗?
397人看过
-
因保密而保守你的秘密,公司需要支付保密费吗
308人看过
-
员工能否以公司不支付保密费为由泄露商业秘密?
373人看过
-
员工要不要保守企业秘密
428人看过
-
员工承担保密义务,企业是否应支付保密费?
150人看过
-
职工受聘其它单位,违反保守原用人单位商业秘密约定
291人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
员工是否需要对企业的商业秘密保守,单位是否要对员工采取保密?四川在线咨询 2022-05-10保守商业秘密是员工的法定义务。根据我国《反不正当竞争法》第 10条第3款的规定,商业秘密是指,不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第 11条第2款的规定,人民法院应当根据所涉信息载体的特性、权利人保密的意愿、保密措施的可识别程度、他人通过正当方式获得的难易程度等因素,认定权
-
-
因保密而保守你的秘密,公司需要支付保密费吗香港在线咨询 2021-11-18员工按照保密协议履行保密义务后,用人单位应当支付保密费。根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者签订保密协议。劳动者离职后,按照保密协议履行保密义务后,用人单位应当按照约定支付费用。劳动者不遵守保密义务的,用人单位可以要求劳动者赔偿损失。
-
员工保守了秘密要付保密费,有哪些规定湖南在线咨询 2023-11-29员工保守了秘密是否要付保密费,要根据双方劳动合同或者保密协议中约定的条款来决定。若竞业限制条款中有明确说明,用人单位应向负有保密义务的劳动者支付的费用,可以按约定履行。
-
单位与员工之间关于保守商业秘密的约定甘肃在线咨询 2023-07-27《劳动法》第二十二条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。商业秘密指不为公众所知悉,能为用人单位带来经济利益,具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密包括技术秘密和商业信息,前者如产品配方及其他专有技术,后者指客户情况、购销渠道等。构成商业秘密的要件之一是用人单位采取了一定的保密措施。这里的“保密措施”应作广泛理解,如用人单位向劳动者讲明某