劳动合同不签的后果-法师兄

劳动合同不签的后果

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-14 18:42:24 211 人看过

不签劳动合同法律后果：用人单位自用工之日起故意不签订劳动合同超过一个月，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者故意不签订劳动合同，用人单位书面通知解除劳动合同，依法支付工资和经济补偿。

一、的试用期，辞职就一定要签劳动合同吗

试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、入职多久签劳动合同才可以

入职之日起1个月内必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、几年没签劳动合同可以申请仲裁？

几年没签劳动合同属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁赔钱。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

变更劳动合同
劳动者不同意变更劳动合同的后果

劳动者不同意劳动合同变更的后果。1。根据劳动合同法第四十条第三款的规定，劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的，应当提前三十日书面通知劳动者或者在支付一个月工资后再支付劳动报酬，劳动合同可以解除。有《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十八条的规定提出解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同；（5）除用人单位维持或者改善劳动合同规定的条件，劳动者不同意续签劳动合同的以外，本法第四十四条第一款规定的定期劳动合同的终止适用；（六）依照本法规定终止劳动合同的（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一

2023-05-02

130人看过
劳动者
不签劳动合同会给劳动者带来哪些不良后果？

不签订劳动合同对劳动者坏处有：1、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。2、因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。不签劳动合同对单位和劳动者谁不利用人单位自用工之日起一个月内，就应该与劳动者订立书面劳动合同。若是没有签订劳动合同，对劳动者来说有利也有弊，有利的一面是法律在规定上还是倾向于保障劳动者的权利，有弊的一面是在需要证明劳动关系上有一定的难度。对用人单位来说，不依法与劳动者签订书面劳动合同，须承担支付每月两倍工资的法律责任；如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，则不适用于该条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系

2023-07-05

127人看过
签订劳动合同
不签订劳动合同企业承担不利后果

《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。按此规定，企业用工不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但长期使用的非全日制用工，还是签订书面劳动合同为好，以免引起混淆。《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定，范围比以前宽了，如果该订立无固定期限劳动合同而因用人单位的原因未订立的，将受到支付双倍工资的惩罚。《劳动合同法》第十四条第二款规定，有

2023-06-10

84人看过
签订劳动合同
建立劳动关系而不同时签订劳动合同的后果是什么

1、在建立劳动关系的同时不签订劳动合同会产生什么后果。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。依照《劳动合同法》第十条的规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。法律要求雇主在正常情况下与雇员签订书面劳动合同。原因是书面劳动合同以白纸黑字记录了双方的权利和义务，可以减少雇主和雇员之间可能就劳动合同内容发生的争议。一旦双方发生争议，书面劳动合同也可以成为非常直观和有说服力的证据。根据劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知，判断雇主和工人之间建立劳动关系的标准如下：（一）雇主和工人符合法律法规规定的主体资格（2）雇主依法制定的《劳动规章制度》适用于受雇主劳动管理并从事雇主安排的有偿劳动的工人（三）劳动者提供的劳动力是雇主业务不可分割的一部分。非

2023-05-07

369人看过

分公司
在校学生签劳动合同后果

在校学生可以与公司等用人单位签订劳动合同。这个是法律允许的。在校学生只是说明现在劳动者的身份还是一个正在接受教育的人，是否有合格的劳动技能，尚在训练中。但是这不是学生不能直接参加劳动的限制条件。在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。一、劳动者与公司签合同有效力吗公司与劳动者签合同当然具有法律效力，也会有无效力的情况，具体如下：1．有营业执照的分公司中国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等都被视为用人单位，是劳动合同法律关系的主体，同时，劳动法也没有限定用人单位就一定要是法人，分公司只是在经营范围和资格上存在限制，但其并没有限制不能雇佣劳动者，因此，分公司与劳动者签订的劳动合同只要符合合同有效

2023-03-12

170人看过
申请劳动仲裁
应签未签劳动合同有什么后果?

一般情况下，根据法律规定，单位都会和员工签订劳动合同，否则将面临以下2个法律后果：1、在员工入职满一个月起一年内，单位不签劳动合同的，需支付劳动者每月双倍的工资补偿;2、在员工入职后满一年未签订劳动合同的，根据法律规定，视为单位与该员工签订无固定期限劳动合同。这意味着员工既不用担心合同到期被开除的问题，也不用担心合同期满要续签的问题，一直工作到退休，确保自己工作的稳定性。一、公司不签劳动合同员工该如何争取自己的合法权益首先协商为主。理论上公司应该在1个月之内办好合同签订及社保相关手续。如果单位没有主动提起劳动合同，员工应该主动向单位提起，要求签订劳动合同。协商不一致，单位仍不签订合同的，员工可以去劳动监察部门投诉单位没有签订合同以及没有缴纳社保。员工还可以到劳动仲裁委，申请劳动仲裁，要求单位支付超过一个月不签订劳动合同的双倍工资。员工在入职时，企业应该及时与其签订劳动合同，最迟不能超过一个

2023-03-04

213人看过
仲裁委员会
劳动合同到期后不续签劳动合同的情形

劳动合同到期后不续签有两种情形：一、用人单位提出不续签。此时用人单位需要根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿。二、劳动者提出不续签。这种情况如果是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下发生的，则单位不需要补偿劳动者，反之单位则要补偿。第二次劳动合同到期后不续签如何赔偿1、根据劳动合同法规定：如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与

2023-07-24

54人看过
法律综合知识
劳动合同签订后不给员工有什么后果

一、劳动合同签订后不给员工有什么后果依照相关法律规定，倘若未能签订劳动合同将被视为非法行径，员工有权向企业索取双倍薪资，而最长期限则为11个月；其次，若超过一年仍未签署合同，即自动转化为与用人单位签订无固定期限劳动合同，此时应正式签署该合同，对于未签署的部分，需按照双倍薪资进行赔偿。《劳动合同法》第八十二条自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、前期未签订劳动合同后期才签能否主张双倍工资根据现行法规规定，倘若用人单位在自实际聘用劳动者之日起满一个月但未达到一年之期仍未与劳动者签订正式的书面劳动合同的话，那么就应该按照既定的法律条款每月向该劳动者支付两倍的薪酬待遇。换言之，这份劳动合同不仅可以清晰地界定出用人单位与劳动者

2024-07-08

336人看过

法律综合知识
入职协议须知算劳动合同吗，不签劳动合同的后果是怎样

入职协议须知算劳动合同吗简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据劳动合同法关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。入职协议没有约定劳动合同权利义务的内容，仅能证明员工在单位开始就业，不能视为劳动合同。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形不签劳动合同的后果是怎样一、未签订合同并不能免除用人单

2024-03-27

70人看过
签订劳动合同
签订劳动合同不谨慎不利后果自己担

张某于2010年10月到苍山县某公司从事机械加工工作，双方签订了劳动合同。但在签订合同时，张某并未仔细阅读合同内容就签了字。2011年12月，张某在工作中受伤，伤后被鉴定为九级伤残。支付伤残待遇时，公司以劳动合同中约定的工资数额为基数给予赔偿。张某这才知道原来劳动合同中约定的月工资为1200元，而实际他的工资为计件工资，受伤前平均每月工资达3000元。张某不服，遂到当地劳动人事仲裁委员会提起申诉，要求公司以其实际工资数额为基数给予赔偿。但是庭审中，张某不能提供书面证据证明其实际工资数额。仲裁委经审理认为，依据《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案中，劳动合同中有张某与用人单位的签字盖章，说明此份劳动合同是合法有效的，公司可以以合同中约定的工资数额为基数给予赔偿。仲裁委遂驳回了张某的申诉请求。

2023-06-09

414人看过
社会保险
签劳动合同和不签劳动合同的区别

一、签劳动合同和不签劳动合同的区别（一）两者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。（二）对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。（三）合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。（四）合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。（五）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳

2023-04-13

189人看过
劳动者
如果劳动合同不合理劳动者有权不签吗

劳动合同不合理可以不签辞职，明知道劳动合同不合理自己却还签字的，这样真的发生了劳动争议的话，是自己当初亲自把自身陷入到了一个非常不利的境地当中。不管就业压力有多大，有些原则性的问题如果都能让步，只会让公司进一步的侵犯自己的合法权益。一、辞职了公司不给发工资怎么办不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。其实，可以通过以下几种方式来解决这个问题：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动

2023-06-24

434人看过

法律综合知识
劳动者拒绝签定劳动合同的后果有哪些

一、劳动者拒绝签定劳动合同的后果有哪些自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。二、签订劳动合同注意哪些细节签订劳动合同应注意的内容是：1．用人单位应当履行告知义务，将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者；2．当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则；3．劳动合同的内容应当完善合法；4．劳动合同应当采用书面形式。三、没有签

2023-11-19

239人看过
仲裁委员会
如果劳动合同不合法不签行不行

如果劳动合同不合法可以拒签。劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。如果用人单位一直不提供合法的劳动合同的，视为没有提供劳动合同，超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。如果不签劳动合同能挂证吗证书挂靠是不合法的，所签的协议不受法律保护，但协议并不是全没有作用的，有此挂靠行为的朋友还是要签协议或合同较妥。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其

2023-07-24

208人看过