签了劳动合同不想当了，没签劳动合同，会有后果么
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1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者应该提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。
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没签劳动合同不想干了怎么办没有签劳动合同的话，劳动者可以随时解除劳动合同。工资单位当然照付。另外根据相关法律你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按你的工作时间支付双倍工资。
2020.03.30 474 -
没有签劳动合同想走了怎么办？公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.05.03 151 -
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签了劳动合同却没有签劳动合同
1、根据我国劳动合同法的规定，用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同！未签订劳动合同的支付双倍工资！2、关于约定试用期20天，如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的！那么该协议无
2022-05-02 15,340 -
没签劳动合同怎么办？不签劳动合同会有什么后果？
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
2022-04-21 15,340 -
签了劳动合同但没有签订劳动合同
根据你所提供的材料，本律师认为需要分您是否毕业与否两种情况分别讨论，如果已经毕业， 那无疑应属于劳动纠纷，且又没签订劳动合同的话，那你可按照法律的规定主张相应双倍工资（实际工作月份减去一个月）及其相应
2022-03-27 15,340 -
签订劳动合同后不想干了
择业自由是劳动合同法赋予劳动者的权利，按照劳动合同法的规定，试用期内劳动者提前3天通知，试用期过后劳动者提前30天书面通知，即可离职。公司不给您辞职的理由，这种约定无论是口头还是书面的，都是违法了劳动
2022-03-20 15,340
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01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
4,997 2022.04.18 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,473 2022.04.17 -
01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
3,160 2022.04.17
