年休假计算方法是如何的-法师兄

年休假计算方法是如何的

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-04 19:43:05 111 人看过

第一、对于老员工的规定：

根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。

《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。

第二、对于新入职的规定：

《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

假如刘先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。

第三、哪些假不影响年休假

1、产假休了照休年假

《办法》规定，劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。

2、四种情形不能再休年假

根据国务院规定，如果当年出现四种情形，职工就不能再休年休假了，这四种情形分别是：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

法律综合知识
工作年限如何影响年休假计算方式

一、工作年限如何影响年休假计算方式1．累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；2．连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；3．连续工作已满20年的，可享有15天年假。需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。二、哪些情况下员工不能享受带薪年休假职工不享受当年的带薪休假的五种情形：1．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。5．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。三、带薪年休假的工资怎么算带薪年休假的工资在一般情况下职工享受年休假期间可以获得

2023-10-22

218人看过
法律综合知识
当年退休人员年休假计算方法，休年假扣奖金吗

当年退休人员年休假计算方法是剩余上班的天数除以三百六十五天得出来的结果再乘以全年应当享受年假的天数即可。休年假是不扣奖金的，在休假期间依旧是能够带薪休息的。一、当年退休人员年休假计算方法当年退休人员年休假计算方法是(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。1.职工新进用人单位且符合上款规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。2.用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。3.用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。二、休年假

2022-07-01

166人看过
休假
如何计算离职员工的年休假

孙先生是某公司的市场营销人员，为公司服务了将近6年的时间。今年4月7日，孙先生向公司提出书面辞职，并开始着手交接工作。人力资源部发现孙先生2009年度的年休假尚未使用。根据他在公司的工作年限，公司休假制度规定孙先生可以享受6天的年假。但是一个自然年度未过一半，公司还没有来得及为孙先生安排年休假，他本人也没有提起过休假申请。人力资源部认为这不属于《企业职工带薪年休假实施办法》规定的应当支付300%工资报酬的情况。那么像孙先生这样的离职员工，他的年休假如何安排？首先，根据《职工带薪年休假条例》规定，计算员工的年休假并不是依据员工在现任用人单位的时间，而是要根据员工连续工作的期限，也就是我们通常所称的工龄。因此，从本案来看，公司明显误解了年休假的计算标准，假设孙先生的工龄已达到10年以上，公司仍按照6天的规定给予年休假，就违反了国家政策的规定。其次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条的规

2023-04-22

475人看过
休假
如何计算年休假的工作年限如何确定享受年休假的时间

一、如何计算年休假的工作年限根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。二、如何确定享受年休假的时间享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。”其中“工龄不满十年”不包括工龄已满十年的情况，是指工龄已满一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工龄已满十年不满二十年的”，同样不包括工龄已

2023-04-11

439人看过

休假
年休假天数计算方法，年休假没有休怎么处理

年休假天数的计算方式是工作年限1~10年，年休假5天，工作年限10~20年，年休假10天，工作年限超20年，年休假15天。年休假没有休的处理方式是按照日工资收入的300%支付工资报酬。一、年休假天数的计算方式年休假天数计算方法如下所示：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、年休假没有休怎么处理年休假没有休应在本年度内对职工应休未休年休假天数，应支付工资

2023-06-05

140人看过
年假
工资如何计算：未休假年假的影响

根据企业职工带薪年休假实施办法的规定，若用人单位不安排年休假或安排职工休假天数少于应休年休假天数，则应支付未休年休假工资报酬。但是，若职工主动提出不休年休假，则不能享受日工资收入的300%的支付。依据企业职工带薪年休假实施办法的规定，若用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工休假天数少于应休年休假天数，则应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。不过，若职工主动提出不休年休假，则不能享受其日工资收入的300%。依据年休假实施办法，这个工资怎么算？根据《年休假实施办法》第五条规定，职工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；职工工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；职工工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；职工工作满30年不满40年的，享受带薪年休假20天；职工工作满40年及以上的

2023-09-03

497人看过
年假
年假当年可休天数如何计算

一、年假当年可休天数如何计算职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。二、计算工作年限的方法第1种方法：企业或单位给员工劳动备案的时间。这个方法的前提是企业或单位有去相关政府部门给员工做劳动备案，这样我们可以登录人力资源和社会保障局网上办事系统进行查询打印出来。第2种方法：与企业或单位签订的劳动合同。如果还保留跟企业或单位签订的劳动合同原件，这个也是可以做为证明资料的。第3种方法：我们自己的参保证明。这个方法是最多人使用，且方便快捷、容易获得。可以直接登录人力资源和社会保障局网上办事系统进行查询打印出来，或者拿着自己的身份证原件去街道政务中心或社保局打印。

2023-05-09

198人看过
年假
关于公司年假计算和休的方法

员工离职时如果有未休年假按国家相关法律施行，鉴于你大后天才有年假，折算后估计一天都没有。如果折算你没有年假，单位是有权不批准的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。扩展资料：《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，由国务院于2007年12月14日发布，自2008年1月1日起施行。中国劳动法对带薪年休假作了

2023-03-02

207人看过

法律综合知识
离职年休假计算方法，离职年休假扣奖金吗

离职年休假计算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。离职年休假不扣奖金。根据相关法律规定可知，职工在用人单位连续连续工作1年以上的，享受带薪年休假。一、离职年休假计算方法离职年休假计算方法是指用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、离职年休假扣奖金吗离职年休假不扣奖金。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定可知，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的

2022-05-28

220人看过
休假
工作不满二年年休假计算方法

一、年休假的计算方法根据法律规定，职工新进用人单位连续工作满12个月，可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。当年度新进员工符合休假条件的，该年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。按照法律规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。如：公司制度可以规定职工累计工作已满1年不满3年的，年休假5天;累计工作已满3年不满10年的，年休假7天。二、年休假的享受资格根据法律规定，职工新进用人单位连续工作满12个月，可享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;……年休

2023-04-28

56人看过
休假
在职、离职年休假计算方法是什么？

一、年休假的计算方法1、在职员工年休假的计算方法根据法律规定，职工新进用人单位连续工作满12个月，可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。当年度新进员工符合休假条件的，该年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。2、离职员工年休假的计算方法根据法律规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排该劳动者休满应休年休假的，按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、按照法律规

2023-04-17

134人看过
法律综合知识
职工退休金如何计算的？山西2024年退休金计算方法是什么？

一、职工退休金如何计算的？退休后退休工资的计算方式：职工退休时的养老金由两部分组成：养老金＝基础养老金个人账户养老金其中，个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命－退休年龄）X12。50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1％＝全省上年度在岗职工月平均工资（1本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1％式中：本人指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0．6，高限为3。二、领取退休金需要哪些条件？1、达到退休的年龄正

2024-03-13

198人看过

休假
新员工员工年休假计算方法？

年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工年休假规定《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10

2023-07-30

246人看过
退休
退休员工病假工资如何计算方法

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。一、请病假扣工资合理吗病假工资的计算基数按以下原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数和加班加点的工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。二、申请病假报告怎么写1、居中写标题“病假条”，这是应用文的通用要求。2、顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重；3、第二行空两格开始写

2023-06-23

270人看过