十年以上员工依法签的劳动合同是有效的。员工在该用人单位连续工作满十年的,应当订立无固定期限劳动合同,除存在以下情形之一的就有效:用人单位免除自己的法定责任、排除员工权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。
公司辞退十年以上老员工应该怎么补偿
公司辞退十年以上的老员工,如果符合法定的补偿情形的,则经济补偿为十个月或者十个月以上工资,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工在公司每工作一年,补偿一个月的工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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十年以上员工签劳动合同有效吗山西在线咨询 2022-07-02《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
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请教十年以上员工签劳动合同有效吗辽宁在线咨询 2022-05-14《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
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上十年以上的劳动合同有效吗新疆在线咨询 2021-12-13劳动者在用人单位连续工作十年的,应当签订无固定期限的劳动合同,除下列情形之一有效:用人单位免除法律责任,排除劳动者权利;以欺诈、胁迫或者利用危险,使对方签订或者变更劳动合同;违反法律、行政法规的强制性规定。
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十年以上员工怎么补签劳动合同湖南在线咨询 2022-03-28补签劳动合同事宜需把员工分开逐步实施,弄不好会发生群体性事件,直接影响企业生产,严重的会拖垮企业。十年以上员工具体看用工需要,能协商解除劳动关系的通过支付经济补偿方式让不需要的员工离职,需要的人才可从入职起为其补签无固定期限劳动合同。工龄不长的,逐步实施签订期限不长的固定期限劳动合同,如果员工有异议,要从入职时补签,只能补签;入职一年内的,应尽快从入职时补签,或者拖到一年后再签,建议请律师担任法律
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员工未来十年不续签劳动合同有效吗陕西在线咨询 2023-02-13单位不续签或者降低合同待遇你不续签,补偿13个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单