十年以上员工怎么补签劳动合同
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工作满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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续签十年以上员工劳动合同有效吗十年以上员工签劳动合同有效，员工在该用人单位连续工作满十年与用人单位协商一致的、劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，可以订立无固定期限劳动合同。
2020.02.15 148 -
十年以上的员工签劳动合同有效吗？十年以上员工依法签的劳动合同是有效的。员工在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同，除存在以下情形之一的就有效：用人单位免除自己的法定责任、排除员工权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者
2020.12.03 218
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十年以上员工签劳动合同有效吗
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立
2022-07-02 15,340 -
劳动法十年以上员工签订劳动合同有什么规定？
中华人民共和国劳动法 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动
2022-06-13 15,340 -
请教十年以上员工签劳动合同有效吗
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立
2022-05-14 15,340 -
工作十年以上没签劳动合同
1，《劳动合同法》第十四条劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 第四十二条劳动者在本单位连续工作
2022-01-12 15,340
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01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
800 2022.05.18 -
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2,917 2022.04.17 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,902 2022.04.17
