从工资中扣除的最高限额
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-08 03:55:31 390 人看过

工资中扣除的最高限额为工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一般情况下,用人单位不得克扣工资,但是因劳动者本人原因给单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,可在其工资中扣除。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月11日 19:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 如何计算从事假中扣除的工资
    事假工资扣除额的计算没有规定,属于用人单位的就业自主权,可以协商,单位扣除是否合理,用人单位可以扣除事假工资,以下计算方法供参考:1.日工资:日工资按基本工资/21.75计算,可以计算出您的实际日工资。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月实际工资。月工资天数是21.75天,而不是21.16天。第二,工资数:基本工资减去加班费、津贴和补贴后的金额是实际工资。第三,工资数:事假天数,社会保险和个人所得税(如有)的金额从应付工资中扣除,其余部分为您应得的工资数
    2023-05-07
    192人看过
  • 辞职后从工资中扣除怎么样
    1、如果你为雇主工作,有两种方式要求支付工资:1。工人可向当地劳动局劳动监察部门投诉;优点:方法简单。缺点:当地执法力度可能不是很强。您可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,并要求支付工资。如果没有签订劳动合同,你可以在没有劳动合同的情况下要求双倍工资。如果提议终止劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除工资外,还可以提倡经济补偿和双倍工资,一般可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁属于劳动诉讼。有一些程序,需要专业指导。如果你为个人工作,这不算劳动关系。您可以直接向法院起诉个人老板,要求支付劳动报酬。劳动争议调解仲裁法:(1)因确认劳动关系(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议(3)因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议(4)因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、,培训和劳动保护(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿引起的纠纷劳动法第五十条
    2023-05-03
    285人看过
  • 绩效奖金能从工资中扣除吗
    绩效奖金是否可以从工资中扣除是一种奖金,用人单位需要按照法定考核制度向劳动法支付绩效工资。没有考核制度的,用人单位不得擅自扣减劳动者的绩效工资。否则,就属于用人单位扣工资了有两种讨薪方式:1;优点:方法简单。缺点:当地执法力度可能不是很强2.可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁并支付工资。如果没有签订劳动合同,可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系,还可以要求经济补偿。优点:除了工资,还可以提倡经济补偿、双倍工资等,一般最后都可以解决;缺点:申请劳动仲裁属于劳动诉讼,程序稍多,需要专业指导劳动争议调解仲裁法第二条在中华人民共和国领域内,用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议,适用本法:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更劳动关系发生的争议,劳动合同的解除和终止(3)退市、辞退、辞职、辞职引起的争议(4)工作时间、休息休假
    2023-05-07
    329人看过
  • 生育津贴如何从工资中扣除?
    生育津贴要扣除每月实发工资进行发放,有三种情况:1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受,如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资;2、若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。什么是生育津贴生育津贴,指的是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支
    2023-07-20
    334人看过
  • 企业所得税税前扣除的最高限额是多少?
    一、在企业所得税税前扣除时有哪些比例限制的规定《企业所得税实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。第四十一条企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。第四十三条企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。第四十四条企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出,除国务院财政、税务主管部门另有规定外,不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。二、企业所得税扣除限额标准1、纳税人可扣除的固定资产折旧的计算,采取直线折旧法。2、企业计算可扣除的固定资产折旧额时,在内、外
    2023-05-22
    146人看过
  • 工资限制:天数内的最高限额是多少?
    压工资超过30天即属于拖欠工资。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。病假不能超过多少天1、劳动者生病后,需要治疗的,病假医疗的期限依据劳动者工龄和在用人单位工作的年限而定。例如工龄10年以下同,在用人单位工作5年以下的,医疗期是三个月,5年以上的,是6个月。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年
    2023-07-04
    121人看过
  • 加班工资的基数有最高限额吗
    没有最高限额规定,对于加班费的基数确定按照下列标准:(1)劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行。(2)劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行。(3)劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资,其中劳动者本人日标准为:加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时标准为:加班工资的计算基数/(21.75×8)。一、具体情况(1)标准工时制加班工资基数的确定①工作日加班,工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资;②休息日加班,休息日加班又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资;③法定节假日加班,法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。需要指出的是,用人单位如果安排劳动
    2023-02-26
    131人看过
  • 扣除工资最高比例规定为当月工资的20%
    劳动者因为本身过错,造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动合同的约定和相关法律,要求劳动者赔偿部分损失。但赔偿损失每月从工资中扣除的额度,不超过当月应发工资的20%,扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。当月扣不完的,下月可以继续扣除,直至清偿完毕。子女教育扣除工资会少吗子女教育扣除工资不会减少。纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出,按照每个子女每年12000元(每月1000元)的标准定额扣除。前款所称学前教育包括年满3岁至小学入学前教育。学历教育包括义务教育(小学和初中教育)、高中阶段教育(普通高中、中等职业教育)、高等教育(大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生教育)。受教育子女的父母分别按扣除标准的50%扣除;经父母约定,也可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除,具体扣除方式在一个纳税年度内不得变更。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损
    2023-07-05
    301人看过
  • 员工向公司的借款能从工资中扣除吗
    员工向公司的借款能从工资中扣除的,前提是员工逾期还款或者拒绝偿还的情况,如果公司直接在工资中扣除是需要征求员工的同意即可。员工向公司借款需要提供担保的,为了保障双方的利益不受到侵害。一、员工向公司的借款能从工资中扣除吗员工向公司的借款能从工资中扣除。员工借用人单位的款项,是员工对用人单位的债务,员工离职的,用人单位作为债权人,可以要求员工从解散的工资和经济补偿金中偿还。相关法律、法规和规章之所以如此规定,是为了保护劳动者享有工资报酬的权利,避免企业滥用扣款权而损害劳动者的权利。用人单位在日常管理中涉及代扣或者直接扣除款项的,除非符合法定的情形,或者用人单位在规章制度规定或者在员工借款时明确,一旦员工逾期或者拒绝偿还借款的,企业可以直接从工资中进行扣除借款,否则应征得员工的同意,且扣除后发放的工资不应低于当地最低工资标准。二、员工向公司借款需要提供担保吗借款合同中出借人应尽量要求借款人提供担
    2023-04-26
    88人看过
  • 从工厂扣除多少天的工资
    1、从工厂扣除多少天的工资如果雇员自动离开工厂,雇主不得扣除雇员的工资。但是,如果雇员自动离开工厂并给雇主造成经济损失,雇主可以扣除工资,但根据《中华人民共和国劳动法》第50条的规定,雇主应承担损失的举证责任,工资应按月以货币形式支付给工人。劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的,按照《工资支付暂行规定》第十六条的规定,不得无故扣减或者拖欠劳动者工资,用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是,每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的,按照最低工资发放。自动离职的认定与处理根据《关于企业擅自离职处理的批复》,自动离职是指员工在终止劳动关系时未办理解除手续而离开公司,或者未办理注销手续就离开公司但是,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人
    2023-05-07
    301人看过
  • 退休职工的误工费应该从工资中扣除吗
    退休人员受到伤害,是否能主张误工费损失赔偿,要视具体情况而定。如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费;如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,原则按第一种意见处理,不能主张误工费。主要理由是:1、误工费是可以根据受害人的具体情况和特点等主观利益损失量化计算的损失,是受害人实际发生的损失。2、劳动法等相关法律并没有明文禁止退休人员接受用人单位有聘用、返聘,也没有禁止退休人员从事个体或私营企业的经营。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条也规定,对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。一、退休后返聘工伤怎么办退休后返聘是不属于工伤的。用人单位返聘的退休人员,在工作的时候
    2023-03-29
    350人看过
  • 能否从工资中扣除孩子抚养费?
    父母有抚养子女的义务。夫妻双方离婚后,未取得子女抚养权的一方应当依法支付子女抚养费。但是,抚养费需要支付人主动支付,不能直接从工资卡中扣除。但一方不履行抚养义务的,可以向一审法院申请,要求强制执行。法院进入强制程序时,一般要求当事人向法院提出申请,但法院可以将支付赡养费、赡养费、赡养费的法律文书和民事制裁决定移送执行机构执行。对于孩子抚养费是否能拒付不可以拒付孩子抚养费。抚养和教育孩子是父母的法定义务。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人,为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费,是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时,支付给未成年人的费用。《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方
    2023-07-12
    169人看过
  • 从你的工资中扣除食宿费用合法吗
    从工资中扣除食宿费用合法吗?根据中国相关法律规定,如果劳动合同中约定从工资中扣除食宿费用,用人单位从工资中扣除是合法的中华人民共和国工资支付暂行条例第十五条用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的,雇主可以扣留工人的工资:(1)雇主扣留和支付的个人所得税(2)雇主扣留和支付并由劳动者个人承担的各种社会保险费用(3)法院判决和命令中要求扣留的赡养费和赡养费(IV)法律法规规定可以从工人工资中扣除的其他费用如果雇主无故扣留工资该怎么办1.工人可以向雇主内部设立的劳动争议调整委员会申请调解2.如果调解失败或失败如果进行仲裁,工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁3。如果您对仲裁裁决不满意,您可以根据《劳动法》第91条或《劳动合同法》第85条和《违反劳动合同行政处罚办法》第6条的规定向人民法院提起诉讼(向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向法院提起诉讼的必要程序)《中华人民共和国劳动法》规定,如果用人
    2023-05-07
    234人看过
  • 公司法中事假工资扣除额的计算
    公司法中事假工资扣除额的计算×小时工资实际休假工作时间(天)×日工资相关法律知识新《民法典》将于2021年1月1日生效,《劳动法》有效期至2020年12月31日,根据现行《劳动法》第51条规定,与《民法典》相抵触的规定将失效,用人单位应当按照法定节假日的规定支付工资,即折算日工资和小时工资时,不排除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资与小时工资的换算是:应付工资/21.75天*事假天数看完这篇文章,我们要做好了解,我们要按照法律规定扣除工资,这是我们请假后需要知道的问题,为了算出这个月的工资,对于每个工人,我们都需要做一个详细的了解,毕竟大家都很关心工资。如果您有任何其他问题,欢迎咨询法律律师
    2023-05-07
    299人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 个税中从工资扣除额怎么算
      黑龙江在线咨询 2021-12-13
      个人所得税应纳税所得额=月收入-5000元(起征点)-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金。
    • 法院执行扣工资最高限额是多少
      浙江在线咨询 2022-07-15
      法院可以冻结、提取债务人工资,但因保留生活费。 《民事诉讼法》第二百四十三条规定:“被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务的,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用”。
    • 中清偿员工工资有没有最高额限定
      广东在线咨询 2022-10-06
      企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当先清偿职工工资。清偿职工工资时,按职工应得的工资数额清偿,并没有最高额限定。若不足以清偿全部职工工资的,则按照比例进行清偿。
    • 借款公司要从员工工资中扣除,借款可从工资中扣吗
      吉林省在线咨询 2022-08-09
      员工离职的借款可以从结算的工资和经济补偿金中扣除。 员工借用人单位的款项,是员工对用人单位的债务,员工离职的,用人单位作为债权人,可以要求员工从解散的工资和经济补偿金中偿还。
    • 月总工资是否包括从工资中扣除的?
      河南在线咨询 2022-10-29
      月总工资是包含五险一金的总额,即应发工资,实发工资通常会扣除五险一金,个人所得税和其他合理的扣款(比如餐费,房租等)。