在试用期间，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在试用期间，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试 用 期 被 证 明 不 符 合 条 件 ， 用 人 单 位 需 支 付 吗 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，用人单位可以依据职工的表现决定是否继续与其签订劳动合同。如果职工在试用期间不符合用人单位的录用条件，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期解除劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法的规定向职工支付经济补偿。因此，用人单位在试用期间如果决定解除劳动合同，需要依照法律规定向职工支付经济补偿。

另外，《劳动合同法》第二十条规定，用人单位在试用期间不得解除劳动合同。但是，如果用人单位在试用期间发现职工不符合录用条件，或者职工在试用期间给用人单位造成重大损失，用人单位可以立即解除劳动合同，无需事先告知职工。但是，用人单位需要证明这些解除行为符合法律规定，并依法向职工支付经济补偿。

综上所述，试用期被证明不符合条件，用人单位需支付。用人单位在试用期间需要依照法律规定向职工支付经济补偿，如果证明解除行为符合法律规定，则可以立即解除劳动合同。

在试用期间，用人单位有权解除劳动合同，但需依照法律规定向职工支付经济补偿。如果用人单位在试用期间发现职工不符合录用条件或给用人单位造成重大损失，则可以立即解除劳动合同并支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。