贵方企业裁员支付给职工之后是否还要向工会支付裁员赔偿金
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若贵方企业属于以下情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 1.依照企业破产法规定进行重组 2.生产经营发生严重困难 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 4.其他银劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大情况，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，须优先留用：1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2.与单位订立无固定期限劳动合同的；3.家庭五其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
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用人单位应当向被裁掉的员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应当向被裁掉的员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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