国企员工调动是否需要本人同意？-法师兄

国企员工调动是否需要本人同意？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-20 12:40:09 204 人看过

在安排工作岗位时,必须得到员工本人的一致认可,否则就将被视为单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话,调动岗位才合法。

在安排工作岗位时，必须得到员工本人的一致认可，否则就将被视为单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才合法。

用人单位能否单方面调整劳动者工作内容或岗位？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当根据职工的工作能力和业务水平，合理确定劳动强度和内容。未经职工同意或者程序，用人单位不得擅自调整劳动者的工作内容或者工作岗位。因此，用人单位不能单方面调整劳动者的工作内容或岗位。若要变更劳动者的工作内容或岗位，应当与职工协商一致，并依法办理相关手续。

在安排工作岗位时，必须得到员工本人一致认可，否则将被视为单方面违约行为。用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位。但用人单位不能单方面调整劳动者的工作内容或岗位，否则将违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。若要变更劳动者的工作内容或岗位，应当与职工协商一致，并依法办理相关手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。要注意的是：如果你接受调岗，你要与用人单位再签订变更后的劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和你各执一份。

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