在安排工作岗位时,必须得到员工本人的一致认可,否则就将被视为单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话,调动岗位才合法。
在安排工作岗位时，必须得到员工本人的一致认可，否则就将被视为单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才合法。
用人单位能否单方面调整劳动者工作内容或岗位？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当根据职工的工作能力和业务水平，合理确定劳动强度和内容。未经职工同意或者程序，用人单位不得擅自调整劳动者的工作内容或者工作岗位。因此，用人单位不能单方面调整劳动者的工作内容或岗位。若要变更劳动者的工作内容或岗位，应当与职工协商一致，并依法办理相关手续。
在安排工作岗位时，必须得到员工本人一致认可，否则将被视为单方面违约行为。用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位。但用人单位不能单方面调整劳动者的工作内容或岗位，否则将违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。若要变更劳动者的工作内容或岗位，应当与职工协商一致，并依法办理相关手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。要注意的是：如果你接受调岗，你要与用人单位再签订变更后的劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和你各执一份。
-
调岗是否需要员工同意
433人看过
-
企业背调需要本人同意吗
120人看过
-
是否需要员工本人同意，公司才能开展内部背调？
140人看过
-
劳动合同岗位调动是否需要征得员工的同意
196人看过
-
劳动合同岗位调动是否需要征得员工的同意
257人看过
-
单位人员调动需要个人同意吗
319人看过
-
刑事犯罪1、一般情况下会有调动情况，但都是单位如果有人事变动才会调动。个人申请调动是不太可能。2、对于公务员的跨市调动，程序一般是这样的：如现在具有公务员身份，想跨市调动后继续做公务员。原则上是可以实现的，办理公务员转任手续即可。但是非常难。办理手续要牵涉到几个部门。当然，如果关系过硬，肯定没有问题。如果没有关系，仅仅靠自己努力来办理公务员转任手续，恐怕能实现的可能性非常小。醉驾能否考事业单位或公务员醉驾属于刑事犯罪，不能报考事业单位或公务员。《中华人民共和国公务员法》第二十四条规定：下列人员不得录用为公务员：1．曾因犯罪受过刑事处罚的；2．曾被开除公职的；3．有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二2023-07-06107人看过 -
劳动者员工转岗是否需要重新签订合同？员工转岗重新签订或增加补充条款的法律效力相同，但在某些地方，劳动人事部门可能会要求重新签订合同，但一般来说，劳动合同将授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要不超过劳动合同规定，无需另行签订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。用人单位和劳动者应当持有一份变更后的劳动合同单位是否可以单方面变更工作岗位工作变更属于劳动合同变更的内容，因此一般来说，工作变更应按照《劳动法》第17条的规定进行。在某些情况下，如果劳动合同没有变更，雇主可以在未经工人同意的情况下变更工人的工作岗位，用人单位不得安排劳动者从事本合同规定以外的工作或者改变其工作岗位。除下列情形外：（1）发生事故或者灾害，需要及时修复或者救灾的；（2）因生产、工作需要，内部机构或者工种、岗位之间临时调动的；（3）法律规定的其他情形，法律法规2023-05-07325人看过 -
调岗调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才合法。一、解除合同应注意什么问题不胜任解除合同应注意:1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。而且用人单位还要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作。2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序。3、即使满足了上述两个条件，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付经济补偿金。二、同部门不同岗位调动合法吗要看签订的劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定2023-04-12259人看过 -
用人单位用人单位不能强制调岗降薪，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。强制调岗降薪如何赔偿用人单位调岗降薪逼迫劳动者离职，要承担法律责任（一）法规我国《劳动合同法》规定，如果劳动者提出并和用人单位协商一致解除劳动合同的，则用人单位可以不支付经济补偿金。因此，司法实践中，很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职，劳动者被迫离职后，能否获得补偿？在这种情况下劳动者能否提出被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金？（二）分析用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时2023-07-05237人看过
-
劳动者根据正常工作要求安排调班，一般是企业内部管理的范畴，除非影响到员工的正常休息时间。一、疫情期间仓库管理办法（1）疫情防范组应加强（园区）仓库巡查工作，专人专岗负责巡视巡查，对各项疫情期间的各项工作流进行检查指导纠正。（2）在疫情防控期间每日应对进入（园区）仓库人员按疫情防控相关制度进行管理，例如（进入人员体温检测，佩戴口罩，手套，部门员工就餐，部门员工疫情期间的防护培训，部门例会宣传疫情相关知识等）。（3）进入（园区）库区人员应按照相关制度佩戴防护口罩，并进行进入前的体温检测与登记记录；对体温超过官方设定标准值并伴有相关等疑似症状的人员，可谢绝其进入库区（园区），动员其自我隔离观察或及时就诊；对进入库区（园区）的车辆、设备按规定进行标准消毒。（4）对消毒人员以及消毒设备进行专人专岗负责，按消毒标准和使用规范对要求和指定的区域进行消毒工作。（5）加强对（园区）仓库、各类设施设备及消防设施的日2023-04-0654人看过 -
申请劳动仲裁企业员工劳动合同可以不去劳动局备案；但公司需要给在职员工依法缴纳社保的，应根据当地劳动局的规定执行备案。一、公司给买的意外险和工伤保险差距在哪里员工意外险和工伤保险的区别是：团体意外险是商业保险，并且针对的出险原因是意外伤害，不论是工作中还是生活中意外受伤，都能够进行赔付。一般是由公司给员工购买，用于转移公司的风险。而工伤保险是社会保险的一部分，是用人单位为在职员工购买的，是强制性的，并且只针对工作中受伤、伤残、职业病的情况进行赔偿。是由劳动局进行赔偿。二、上司恶意煽动员工起诉公司怎么办如果一个员工恶意去劳动局告公司，劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理，并会到单位进行相关调查核实，确属单位违法的，可以要求单位立即纠正。劳动局不会判断劳动者是否恶意，只会判断是否受理。如果实属员工恶意诋毁公司，并造成一定程度的影响，公司可以搜索恶意诋毁的证据，到法院依法起诉侵犯名誉权。三、员工怀孕突2023-03-26274人看过
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生... 更多>
-
2024-01-20 -
2023-11-21 -
2023-11-20 -
2023-11-16 -
2023-11-16
-
将员工调岗是否需要经过本人同意江西在线咨询 2022-03-22如果劳动者和用人单位签订了劳动合同，现在用人单位要给劳动者调动工作岗位，必须劳动者本人同意，否则，用人单位无权单独决定。附：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳 -
有没有规定人员调动是否需要本人同意？广东在线咨询 2022-10-06工作内容（即工作岗位）是劳动合同的必备条款，应由用人单位和劳动者协商一致方可签订，其内容变更也应经用人单位和劳动者协商一致，因此用人单位不能随意变更劳动者的工作岗位，需经劳动者实现同意方可调整。 -
企业调岗降薪是否需要员工同意?辽宁在线咨询 2022-04-14根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。 而根据《劳动合同法》的规定，已签订无固定期限劳动合同，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。 -
的工作调动需要本人同意吗山东在线咨询 2022-10-29依照劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。要注意的是：如果你接受调岗，你要与用人单位再签订变更后的劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和你各执一份。可向劳动局或劳动仲裁委员会反映。 -
公司要调动岗位是否需要经过本人同意西藏在线咨询 2022-03-22需要征得劳动者的同意。我国“劳动法”第十七条劳动合同应当具备以下条款：（（四）工作内容和工作地点；）；第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。补充说明一下：工作内容即为工作岗位，用工单位不能单方面让签约为“财会”岗位的员工调动到“销售”岗位。但如签约的岗位是“普工”或“操作工”用工单位就可以单方面调动员工在约定的工作地点内从事相关的工作。
