单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当在一个月之内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者还可以按照法律规定要求支付双倍工资。劳动者提前三十日通知用人单位即可离职,工资和应当支付的赔偿按合同约定的方式正常发放。
没有签合同,试用期一天有工资吗
没有签合同,试用期一天有工资。
当事人签了合同之后工资会更有保障,而且是要合同上提到有工资才会有。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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辞退员工能否获得在试用期山东在线咨询 2022-05-031、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;因此,员工与用人单位之间具有劳动关系,是受法律保护的。2、用人单位辞退员工,必须符合《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建
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试用期内职工能获得工伤待遇吗海南在线咨询 2024-11-10根据《劳动合同法》第17条规定,用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。其中,试用期包含在劳动合同期限内。根据该法第17条的规定,社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。这就意味着,自劳动者开始试用起,他们就是用人单位的员工。在试用期内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面与试用期满后的相关规定有所不同外,劳动者与其他雇员享有相同的权利,包括享受工伤待遇。 根据《劳动合同法》第14条第1项规
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是否可以在离职后获得工资?黑龙江在线咨询 2024-11-28在员工未经许可擅自离职的情况下,他们仍然有资格获得应得的报酬。这些报酬应以货币形式定期发放至每位员工的个人手中。任何以剥夺、模糊或无故延迟等方式拖欠员工薪资的行为都是违法的。如果雇主拒绝履行支付员工工资的义务,员工可以向当地劳动监管部门投诉申诉,或者主动申请劳动仲裁。对于劳动仲裁裁决结果仍然不满意的人,他们还可以寻求法律途径,直至最终诉诸联邦法院解决问题。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,当事
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我国员工离职三天后能否提出离职并获得工资福建在线咨询 2024-11-281. 如果有劳动者已经工作三天,就应当支付相应的工资。 2. 劳动者只要提供劳动,就有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 3. 根据《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的