假设已经退休返聘的员工已经领取养老金,通常不会发生工伤。但若发生工伤,用人单位应及时将其送往医院治疗,员工可以依法主张人身损害赔偿。如果员工仍然与单位建立劳动关系,则在发生工伤后可以申请工伤认定和鉴定劳动能力,并尽快向用人单位索赔工伤赔偿。

假设已经退休返聘的员工已经领取养老金,那么通常不会发生工伤。如果发生工伤,用人单位应及时将其送往医院治疗,并且员工可以依法主张人身损害赔偿。如果员工仍然与单位建立劳动关系,则在发生工伤后可以申请工伤认定和鉴定劳动能力,并尽快向用人单位索赔工伤赔偿。

分析：素材中提到了用人单位应及时将工伤员工送往医院治疗，并依法主张人身损害赔偿。如果员工与单位仍保持劳动关系，则可以申请工伤认定和鉴定劳动能力，并向用人单位索赔工伤赔偿。

根据素材中提到的用人单位应及时将工伤员工送往医院治疗,并依法主张人身损害赔偿的情况,我们可以进行如下法律分析:

根据《工伤保险条例》第十二条规定,用人单位发生工伤事故,应当及时将工伤员工或者其近亲属送往医疗机构救治。同时,根据该条例第十三条规定,用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果员工与单位仍保持劳动关系,则可以申请工伤认定和鉴定劳动能力,并向用人单位索赔工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条规定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,则工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,并提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。

另外,根据《工伤保险条例》第五十六条规定,用人单位对依法参加工伤保险,因工伤发生的人员或者其近亲属,在治疗期间或者康复期间,享受工伤医疗待遇。同时,根据该条例第五十七条规定,用人单位未按时足额缴纳工伤保险费,或者未在规定时限内提交工伤认定申请的,由社会保险行政部门责令限期改正,并可以处2万元以上10万元以下的罚款。

因此,用人单位应及时将工伤员工送往医院治疗,并依法主张人身损害赔偿。如果员工与单位仍保持劳动关系,则可以申请工伤认定和鉴定劳动能力,并向用人单位索赔工伤赔偿。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,或者未按时足额缴纳工伤保险费的,将面临罚款等法律制裁。

这段话强调了用人单位应及时将工伤员工送往医院治疗,并依法主张人身损害赔偿。如果员工与单位仍保持劳动关系,则可以申请工伤认定和鉴定劳动能力,并向用人单位索赔工伤赔偿。同时,用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,或者未按时足额缴纳工伤保险费的,将面临罚款等法律制裁。因此,用人单位应当遵守相关法规,及时处理工伤事故,保障员工权益。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。