中工网讯(记者高柱)长期存在的各种就业歧视将受到依法制裁!记者日前从有关方面获悉,成都市人大常委会已就新起草的《成都市就业促进条例》草案正式向社会公众征求意见,其中最引人关注的是今后用人单位如有就业歧视行为,将被处以5000元~3万元罚款。
《条例》提出,就业失业登记制度应城乡统一,用人单位必须为与其建立劳动关系的劳动者办理就业登记,个体工商户和灵活就业的劳动者也应当办理就业登记。而在法定劳动年龄内,有劳动能力、有就业要求但处于无业状态的人员,必须办理失业登记。在职业技能培训方面,《条例》要求建立职业技能培训补贴标准调节机制。不仅是拥有成都户口的市民,只要符合职业培训补贴条件,凡在本市行政区域内培训就业的非本市户籍城乡劳动者,也将获得培训补贴。
《条例》建议建立就业援助制度,并提出托底就业援助,对符合条件的就业困难人员,两个工作日内帮助其实现就业。
为切实防范并惩戒就业歧视现象,《条例》特别规定,用人单位或人力资源服务机构发布的招聘广告、简章,以及所使用的劳动合同,不得包含就业歧视性内容,否则将被处5000元~3万元的罚款。
《条例》最后指出,经营性人力资源服务机构若以职业中介活动为名,骗取劳动者钱物,将由人社部门责令退还,并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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什么是就业歧视山西在线咨询 2023-03-29一、什么是“就业歧视”? 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。 二、“就业歧视”的表现 在用人单位对求职者的歧视中,主要有以下几类: 一是年龄歧视。用人单位总是把求职者的岁数限定在一定范围内。 二是性别歧视。在每年
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