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就业歧视可否申请仲裁

2022-08-06 19:54

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2022-08-06回复

专业分析:

劳动仲裁委的职能是解决劳动争议,其争议的受理范畴如下,其中不包含就业歧视问题。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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当事人撤回仲裁申请后可以再次申请仲裁。根据我国仲裁法的相关规定,双方当事人可以在仲裁委员会受理仲裁申请后,仲裁庭作出仲裁裁决前撤回仲裁申请,也可以根据仲裁协议再次向仲裁委员会提请仲裁,再次请求仲裁庭对该争议案件进行判断并且作出裁决。

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