根据提供的素材,如果员工不签署或不同意合同变更,则无法更改劳动合同的期限。在这种情况下,单位有义务为员工提供合理的补偿。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

若您不签署或不同意合同变更，则无法更改劳动合同的期限。在这种情况下，单位有义务为您提供合理的补偿。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

【 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 】 一 年 未 签 书 面 合 同 的 后 果

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用工单位不与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位需向劳动者支付两倍的工资，并视为用人单位和劳动者已签订无固定期限劳动合同。这也是用人单位必须遵守的法律法规，否则将承担相应的法律后果。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件。若用工单位不与劳动者签订书面劳动合同，则用人单位需向劳动者支付两倍的工资，并视为用人单位和劳动者已签订无固定期限劳动合同。这也是用人单位必须遵守的法律法规，否则将承担相应的法律后果。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。