夫妻离婚在什么情况下能主张经济补偿
来源:互联网 时间: 2023-08-01 14:25:30 441 人看过

夫妻离婚能主张经济补偿的情况是双方对夫妻共同财产中的房屋价值及归属无法达成协议时,一方主张房屋所有权的,由评估机构按市场价格对房屋作出评估,取得房屋所有权的一方应当给予另一方相应的补偿。一方当事人因照料老年人、协助另一方工作、抚育子女、等负担较多义务的,离婚时有权向对方请求补偿,对方也应当给予补偿。

什么情况下夫妻离婚要请律师

任何情况下夫妻离婚都可以请律师,法律并没有规定必须请律师的情况,因此当事人可以根据自己的需要决定是否找律师。对用户复杂的离婚案件,最好找律师,离婚房产由于大多数都会涉及到贷款或父母出资等问题,这方面的纠纷更是复杂难解,非专业人士一般很难理清。

《民法典》第一千零八十八条

夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月28日 10:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 在什么情况下夫妻不能离婚
    第一,夫妻感情并未破裂这里的夫妻感情并未破裂,不仅仅是真正的夫妻二人感情没有破裂,也包括虽然破裂了但没法提供证据证明的情况。离婚与否,法院只依据夫妻感情有没有破裂。查明确已破裂的,准予离婚,无法查明或没有破裂的,不准离婚。第二,女方正处于哺乳期或怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。这一个是个基本的原则性规定,也是为了保护女方和孩子的权益所设置的,对男方提出离婚的限制性规定。当然有例外情况。第三,一方是正在服兵役的军人如果一方是正在服兵役的军人,非军人一方提出离婚的话,需要征得军人的同意,否则法院不会判决离婚。这是为了保护军人的利益,为了稳定和国家安全。当然,如果军人一方有重大过错,是不受此限制的。只是非军人一方,需要提供证据证明军人有过错。
    2023-02-09
    471人看过
  • 夫妻在什么情况下不能离婚
    一、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。二、判决不准离婚和调解和好的离婚案件,原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又的,不予受理。三、现役军人的配偶要求离婚,须得军人同意,但军人一方有重大过错的除外。四、夫妻感情未破裂。
    2023-03-30
    409人看过
  • 什么情况下能主张离婚损害赔偿
    有以下情况而导致离婚的,无过错方可以请求损害赔偿:重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员;有其他重大过错。前述“损害赔偿”一般包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。一、家庭暴力可以获得精神赔偿吗因为家庭暴力导致夫妻婚姻关系解除的,被家暴方可以对家暴方提出精神赔偿;根据《民法典》因为婚姻关系的一方因为重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的,无过错方有权请求离婚损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。二、怀孕期间妻子出轨丈夫要负赔偿吗老婆怀孕老公出轨只有是重婚或与他人同居的情况,才能要求赔偿。离婚给予对方经济补偿的情形有:有重婚行为;与他人同居行为;实施家庭暴力行为;虐待或遗弃家庭成员或有其他重大过错行为等。无过错方有权请求过错方对其进行物质损害赔偿和精神损害赔偿。
    2023-06-26
    186人看过
  • 在什么情况下适用经济补偿
    适用经济补偿的情形:劳动者单方解除劳动合同的,如:用人单位未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险等;用人单位主动提出解除并协商一致的;无过失性辞退;经济性裁员;用人单位被依法宣告破产的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
    2023-06-16
    396人看过
  • 在什么情况下适用经济补偿
    适用于经济补偿金的额情形有:按发生原因划分,以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金:1、单位单方面解约须支付的经济补偿金。2、员工被迫解约须支付的经济补偿金。3、用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同须支付劳动合同。4、额外补偿经济补偿金:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。5、竞业限制经济补偿金:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形。6、克扣拖欠劳动报酬经济补偿金:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、试工两天没工资是否正常试
    2023-02-22
    334人看过
  • 雇主在什么情况下需要支付经济补偿
    (1)当工人终止劳动合同时,雇主应支付经济补偿金:1.雇主未按照劳动合同提供劳动保护或工作条件,劳动者终止劳动合同2.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者终止劳动合同3.用人单位支付劳动者低于当地最低工资标准的工资,劳动者终止劳动合同4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者终止劳动合同5.用人单位的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益,用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危,使劳动者违背真实意思,订立或者变更劳动合同的,导致劳动合同无效,劳动者终止劳动合同的7.用人单位免除法律责任,排除劳动者权利,导致劳动合同无效,劳动者终止劳动合同的8.用人单位订立的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定,导致劳动合同无效,劳动者终止劳动合同的9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者终止劳动合同的10.用人单位违章指挥的,强迫进行危险作业,危及工人的人身安全,法律、行政
    2023-05-07
    140人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 夫妻离婚在什么情况下能主张经济补偿
      广东在线咨询 2023-01-16
      夫妻离婚,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿。 补偿方式由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
    • 什么情况下可以主张离婚经济补偿
      海南在线咨询 2023-07-26
      夫妻离婚,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿。 补偿方式由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
    • 劳动者在什么情况下可以主张经济补偿
      海南在线咨询 2022-06-17
      劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (六)用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (
    • 在什么情况下离婚有经济补偿?
      山东在线咨询 2022-11-04
      离婚要给予经济帮助的情况有: 1、一方有残疾或患有重大疾病,完全或大部分丧失劳动能力,又没有其他生活来源; 2、一方因客观原因失业且收入低于本市城镇居民最低生活保障线;其他生活特别困难的情形。
    • 什么情况下劳动者能向单位主张经济补偿
      贵州在线咨询 2022-06-03
      劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (六)用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (