外聘人员应该具有同岗位的薪酬福利,且必须缴纳社保和公积金,但是应该由外聘企业缴纳,国有企业买单。
只要在单位正规工作,就该具有同岗位的薪酬福利,且必须缴纳社保和公积金,如果有外派单位,那要看现在的国有企业和你单位的合同是如何规定的。但肯定是要交保险的,只是有国有单位交还是外派企业交纳。
单位的外聘人员有年休假吗
所有劳动者,只要连续工作1年以上的,都有年休假。按照《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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