试用期可以享受五险待遇。五险是国家法定,无论是否正式员工都有,必须达到当地最低的保险标准。但是住房公积金不是法定的,所以不一定有,看各公司的效益情况,交或者不交。
《社会保险法》第五十八条第一、三款规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
试用期内应享受医疗期待遇
小张在试用期突然生病,单位以他不能为公司做贡献为由要与他解除劳动关系,小张一气之下将公司告上劳动仲裁。仲裁结果出来后,小张单位输了。他的单位不知道有规定,劳动者在试用期患病或非因工负伤,能享受一定期限的医疗期待遇。
据劳动部门介绍,试用期属于劳动合同中的约定条款,即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依法约定。按有关规定,劳动者患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,可享受3至24个月的医疗期。劳动者实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月;实际工作年限10年以上,在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月。
但在当事人医疗期满后,对不符合用人单位录用条件的职工可以解除其劳动合同,且不需向当事人支付经济补偿金。
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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试用期期间可以享受五险一金待遇吗西藏在线咨询 2022-06-04试用期可以享受五险待遇。五险是国家法定,无论是否正式员工都有,必须达到当地最低的保险标准。但是住房公积金不是法定的,所以不一定有,看各公司的效益情况,交或者不交。《社会保险法》第五十八条 第一、三款规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障
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试用期中可以享受五险一金奖金待遇吗黑龙江在线咨询 2022-06-05试用期可以享受五险待遇。五险是国家法定,无论是否正式员工都有,必须达到当地最低的保险标准。但是住房公积金不是法定的,所以不一定有,看各公司的效益情况,交或者不交。《社会保险法》第五十八条 第一、三款规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障
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试用期时,你就该享受五险一金待遇吗?重庆在线咨询 2021-10-251、五险是国家法定,无论是否正式员工都有,必须达到当地最低的保险标准。2、一金一金不是法定的,所以在实际操作中,要看各公司的利益状况,交还是不交,有很很少。