劳动合同中可以约定哪些条款？-法师兄

劳动合同中可以约定哪些条款？

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:14:43 204 人看过

《劳动合同法》第十七条第二款规定，除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇。本规定对劳动合同约定的条款进行了界定

劳动合同约定的条款是双方协商达成并纳入合同条款的内容。上述规定所涉及的试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇为约定条款。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同当事人除通过协商就必要的条款达成协议外，还可以包括试用期、培训、保守商业秘密、，如果他们认为有必要，在合同条款中提供补充保险和福利。这些内容由合同双方自愿协商确定，不是法定的。不同行业、不同雇主、不同岗位的条件决定了劳动合同的条款也不同。对于特殊岗位的特殊情况，用人单位和劳动者在协商约定条款时，可以在协商一致的基础上，将其约定为约定条款，用人单位和劳动者应当遵守法律、法规的规定，不得违反有关法律、法规对约定事项的规定。否则，约定的条款无效，不具有法律效力

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一、劳动合同中约定的条款包括哪些劳动合同中约定的条款包括试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些内容是合同当事人双方自愿协商确定的，不是法定的。不同行业、不同用人单位、不同工作岗位的情况不同，决定了劳动合同的该项条款也有一定的区别。对那些特殊岗位的特殊情况，用人单位和劳动者可以在协商取得一致意见的基础上，作为约定条款加以规定。二、签了劳动合同还能走吗签了劳动合同还能走。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。注意，在提交辞职报告时无需说明“请您批准”，因为这意味着一种协商，如果用人单

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