华蓥市人民法院依法审理了一起劳动纠纷案,一审判处被告华蓥市某煤矿支付原告蒋兵(化名)未签劳动合同的两倍工资10848元。
华蓥市人民法院依法审理了一起劳动纠纷案,一审判处被告华蓥市某煤矿支付原告蒋兵(化名)未签劳动合同的两倍工资10848元。
2009年2月,原告蒋兵到被告华蓥市某煤矿上班,后因原、被告就劳动待遇与养老保险等发生争议,原告于同年7月底离开,原告工作期间,被告未与原告签订劳动合同。为争取自己的权益,原告遂将被告诉至华蓥市人民法院,请求判令被告向原告支付未依法订立劳动合同的两倍工资10848元。
法院审理后认为:原、被告未签订劳动合同,原告就在被告处上班长达六个月时间,在此期间,双方未补签劳动合同,作为用人单位的被告应当履行要求并通知劳动者与用人单位签订劳动合同的义务。在原、被告未订劳动合同的情况下,被告即应书面通知原告终止劳动关系,而不是违法《劳动法》的规定继续留用原告六个月。因此,原告的诉请符合法律规定,法院予以支持,遂作出了上述判决。
-
没签合同辞职工拒补偿伪签名赔双倍
444人看过
-
因劳动者不愿签合同心存侥幸用人单位被判赔偿双倍工资
367人看过
-
未签订合同,用人单位是否有赔偿双倍工资的责任?
382人看过
-
用人单位违法辞退员工,被判双倍赔偿
357人看过
-
私人单位,没有签劳动合同,没有了补偿,有赔偿吗
206人看过
-
合同自动续签无效单位应付双倍工资
69人看过
养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后,由政府提供物质帮助,保障其基本生活需要的一项社会福利制度。 政府建立养老保险基金,并以税收优惠的形式负担部分费用,职工和用人单位按工资收入的不同比例,按月向社会保险经办机构缴费。... 更多>
-
-
用人单位违约不续签劳动合同双倍赔偿金怎么办台湾在线咨询 2022-04-16《劳动合同法实施条例》第7条规定:“用人单位自用工之日l起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这一规定明确了劳动者工作满1年,但用人单位不签书面劳动合同的法律责任:(1)向劳动者每月支付2倍的
-
劳动合同不续签会不会赔偿单位的双倍工资四川在线咨询 2022-11-04未续签劳动合同,若是因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,超过一个月开始单位要赔偿双倍工资。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。
-
单位未签,可以双倍补偿吗?云南在线咨询 2022-10-27公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
-