单位未签,可以双倍补偿吗?
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合同到期单位不续签没有双倍补偿，只有一倍的补偿金。补偿金是用人单位按照劳动者在单位工作的年限每满一年支付一个月工资为标准；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算。
未签劳动合同可申请双倍补偿。补偿为自用工之日起至辞职之日的工资，建立劳动关系，应签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应自用工起一个月内签订，用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，自用工之日起建立劳动关系。
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单位没有办理补签合同手续被判双倍赔偿可以吗单位没有办理补签合同手续可以被判双倍赔偿。用人单位未按法律规定签订劳动合同的，将会受到相应的处罚。从用工之日起一年内没有签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍的工资。
2020.04.29 62 -
未续签劳动合同单位要赔偿双倍工资吗未续签劳动合同，若是因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，超过一个月开始单位要赔偿双倍工资。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
2020.08.01 125 -
两年没有与用人单位签订合同可以补偿双倍工资吗两年没有与用人单位签订合同可以补偿双倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动
2022.06.08 172
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合同期未满，单位单方面，可以要求双倍补偿吗
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变
2022-10-21 15,340 -
用工单位自未签订劳动合同，劳动者可以要求双倍工资补偿双倍工资吗
《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十
2022-03-05 15,340 -
未签，自动可以申请双倍工资补偿吗
依据我国相关法律的规定，用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，可以要求用人单位支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
2022-10-06 15,340 -
单位未签劳动合同可以要求双倍工资吗
1、单位未签书面的劳动合同，可以要求未签书面劳动合同的双倍工资； 2、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同
2022-04-17 15,340
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未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,787 2022.04.17 -
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独生子女征地补偿双倍独生子女证2021年不能补办了。从2016年国家推行两孩政策开始，独生子女证制度就已经取消，原来已经办理的可以继续享受相关优惠，没有办理的就按照新人新办法处理，就算那些已经印刷好的独生子女证件大概也都已经销毁，不可能再给印刷一两本，而且独生
2,189 2022.04.17 -
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交通事故和工伤赔偿可以双倍赔吗交通事故和工伤赔偿是可以双倍赔的，但需要一定的条件。根据最高人民法院颁布的《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第三条规定及相关解释，因工伤事故或第三人侵权造成的人身损害，赔偿权利人可以在获得第三方民事赔偿后，按
5,977 2022.04.15
