员工告公司恶意拖欠工资的方式是什么？-法师兄

员工告公司恶意拖欠工资的方式是什么？

来源：互联网时间： 2023-06-23 14:26:03 159 人看过

职员告公司拖欠工资时需要拿着工资单、考勤记录表等能证明劳动关系存在的材料，与民事诉状一起交给法院。对于单位拖欠工资不还的行为，除了可以向法院起诉之外，还可以到劳动仲裁机构投诉。

职员可以到劳动局、劳动仲裁委告以及人民法院告公司拖欠工资。控告单位需要准备以下相关材料：

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

用人单位在与他人订立的劳动合同之中，一般会约定工资如何发放，若是到了约定发放工资的日期，但是单位没有发放，或者发放不足的，此时职员可以先与单位协商，对于依旧无法正常发放的，若是也不能给出具体支付工资的日期，此时可以起诉。

我国《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十七条第一款规定：劳动者依据《劳动合同法》第30条第2款和《调解仲裁法》第16条规定向人民法院申请支付令，符合《民事诉讼法》第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。因此，如果公司拖欠员工的工资情况属实，以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

仲裁委员会
应对公司恶意拖欠资金的方法

首先，我们需要明确题目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接着，我们需要仔细阅读文本，理解其中的内容，并从中提取出主要思想。最后，我们需要将提取出的主要思想简洁明了地表达出来，并保持原意不变。在阅读文本后，我们可以发现，该文本主要讲述的是如何通过学习英语来提高自己的语言能力。因此，我们可以提取出主要思想为“学习英语，提高语言能力”。公司拖欠货款时的解决办法：遭到拖欠货款的公司可以请求律师通过电话催讨、书信催讨、发布代理律师函、提交仲裁申请等方式来追回货款。如追讨无果，可以向法院提起诉讼并要求其支付应当支付的货款，如法院判决之后还拖欠的，可以向法院申请强制执行。追讨欠款的几种方式追讨欠款的最佳方式有哪些？欠款纠纷是常见问题，对于债权人来说，如果协商调解无法索要欠款，就会想到起诉。但实际上，还有一种简单的方式即向人民法院申请支付令。根据我国民事诉讼法规定

2023-09-27

329人看过
工资
长沙公司拖欠工资去什么地方告

一、拖欠工资无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《＊＊省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。二、长沙公司拖欠工资去什么地方告可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。长沙市各区举报投诉电话一览：长沙市劳动保障监察支队举报投诉中心（0731－84428020）。芙蓉区劳动保障监察大队（0731－82293155）。雨花区劳动保障监察大队（

2023-03-20

269人看过
工资
工资拖欠的原因：公司为何拖欠员工工资？

公司依法应当即时足额支付工资，否则是违法的，劳动者可以此解除合同，并要求补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此可以和单位人事部协商，或者向领导反应，如果不能改善，那么只有到劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠工资怎么仲裁1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。2、提交材料后仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。有哪解决方法途径：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途

2023-07-11

178人看过
有期徒刑
员工恶意举报公司的解决方案

员工恶意举报公司如果造成公司有负面的影响可以要求员工承担相应的赔偿。员工恶意举报公司给公司造成损失的，公司可以按照劳动合同中的约定要求员工赔偿经济损失，赔偿的金额可以从员工的工资中扣，但是每月扣的钱不能超过员工工资的20％，不能全扣完或者直接拒绝给员工发工资。公司解散后员工怎么办公司注销后，与员工的劳动合同需要依法解除，并给予相应的经济补偿。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。《中华人民共和国刑法》第二百二十一条捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。《中华人民共和国劳动合同法

2023-07-01

100人看过

工资
离职公司恶意扣减员工工资调查

离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。提前离职公司能克扣工资吗提前离职公司不能克扣工资，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一

2023-07-07

58人看过
工资
处理员工工资恶意扣除的方法

公司恶意扣除员工工资的处理办法如下：（1）劳动者因被扣除工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商；（2）在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解；（3）在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内提起仲裁。劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。老板恶意克扣员工工资怎么办用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉

2023-08-17

150人看过
有期徒刑
公司应对恶意举报员工的方案

劳动者和用人单位建立劳动关系，员工恶意投诉企业带来负面影响，用人单位不可以拒发劳动者的合法工资，用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。公司不给员工交社保怎么处理一、公司拖欠员工社保不交怎么办1、公司拖欠员工社保不交可以找社保征收机构或者拨打电话进行投诉。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。二、公司不交社保的后果有哪些1、劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金；2、赔偿劳动者社会保险待遇损失；3、被行政机关处罚。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2023-07-07

58人看过
工资
拖欠农民工工资投诉方式是什么?

一、拖欠农民工工资投诉方式是什么?拖欠农民工工资投诉方式是到当地劳动监察举报投诉，或者申请劳动仲裁。二、工地拖欠农民工工资怎么办?（一）要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。（二）要学会用法律维权。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。（三）劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依

2023-06-07

154人看过

工资
员工工资拖欠问题：公司拖欠员工工资不解决办法

1．公司拖欠员工工资的，员工可以去单位所在地劳动监察部门投诉单，还可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼。公司无故拖欠员工工资，侵害了员工的合法权益，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。2．员工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，需要在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。公司拖欠员工工资该怎么处理《劳动法》相关规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合

2023-07-15

353人看过
工资
恶意拖欠工资的时间界限

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。单位恶意拖欠工资，员工能否要求经济补偿金单位恶意拖欠工资2009年7月，甲与－－公司签订了为期三年的《劳动合同》，《劳动合同》约定乙月工资为3000元。但是自2014年9月至2014年11月，用人单位未向甲支付任何的劳动报酬，其理由是单位经营出现了严重的困难。2015年1月，甲向－－市有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求支付工资以及经济补偿金。该公司虽承认了拖欠甲工资这一事实，但称事先已告诉了甲单位经营严重困难，已履行了告知义务，并非无故拖欠劳动者工资，不同意向甲支付经济补偿金。在这种情况下，劳动者的请求能得到支持吗？员工能否要求经济补偿金劳动报酬是用人单位因劳动者为用人单位

2023-07-03

229人看过
仲裁委员会
公司恶意停止员工工作怎么办

员工可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动仲裁法》规定，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定

2023-04-14

464人看过
有期徒刑
公司对非法集资员工的处分方式是什么？

公司非法集资员工会怎样处罚要根据具体情况：员工在非法集资过程中是否知道，是否协助公司实施相应的犯罪行为，员工不知情的，不构成犯罪，不承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》规定，单位犯罪的，对单位处以罚款，对直接负责的主管人员和其他责任人员处以罚款。直接负责的主管人员是指在单位犯罪中起决定、批准、指示、纵容、指挥作用的人，是单位的主管人员。其他直接责任人员是指在单位犯罪中具体犯罪并发挥重要作用的人员，既可以是管理人员，也可以是普通员工。但是，受单位领导指派或者奉命参与某些犯罪行为的，不应当作为直接责任人追究刑事责任。公司不交社保员工会负什么责任？公司未给员工足额缴纳社保会承担以下责任：1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。5、赔偿给劳动者造成的其它费用

2023-07-07

237人看过

工资
恶意拖欠工资的应对策略

恶意拖欠工资的，可以找地级市劳动保障监察局，县、区有劳动保障监察大队解决。一般来说，劳动行政部门的劳动监察大队必须向拒绝发工资的责任人责令改正，欠薪责任人仍拒绝发工资，不作出合理解释的，十日后移送公安机关。符合有关标准的，可以向人民法院提起诉讼。通过转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。恶意拖欠工资面临什么处罚很多人以为可能只是补足工资，实际上，还可能面临刑事责任。《中华人民共和国刑法修正案（八）》规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令

2023-07-04

76人看过
工资
恶意毁坏员工资料有什么方法?

如果员工恶意毁坏公司的资料，公司可要求员工按照公司的实际损失进行赔偿。同时员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为，如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。一、劳动法要求自离扣半个月工资合理吗员工主动离职公司扣半个月的工资是不可以的，但是如果是在劳动合同有效期还未届满，或者是公司无过错的情况下是可以的，就视为员工违反劳动合同的违约金，所以职工如果是要辞职的，应当与单位进行协商，或者是在辞职前的三十天通知用人单位。单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。二、属于违反保密法律应承担责任的是哪些属于违反保密法律，应承担三种责任，具体如下：1、民事责任。公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失；2、

2023-03-21

493人看过