职员告公司拖欠工资时需要拿着工资单、考勤记录表等能证明劳动关系存在的材料,与民事诉状一起交给法院。对于单位拖欠工资不还的行为,除了可以向法院起诉之外,还可以到劳动仲裁机构投诉。
职员可以到劳动局、劳动仲裁委告以及人民法院告公司拖欠工资。控告单位需要准备以下相关材料:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
用人单位在与他人订立的劳动合同之中,一般会约定工资如何发放,若是到了约定发放工资的日期,但是单位没有发放,或者发放不足的,此时职员可以先与单位协商,对于依旧无法正常发放的,若是也不能给出具体支付工资的日期,此时可以起诉。
我国《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十七条第一款规定:劳动者依据《劳动合同法》第30条第2款和《调解仲裁法》第16条规定向人民法院申请支付令,符合《民事诉讼法》第17章督促程序规定的,人民法院应予受理。因此,如果公司拖欠员工的工资情况属实,以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
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