合同到期单位应该给我出什么手续
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-07 10:22:43 254 人看过

与单位解除劳动合同的,可以要求单位出具离职证明。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

一、劳动者解除劳动合同需要准备什么资料?

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

二、如何与公司协商解除劳动合同

公司协商解除劳动合同的,劳动者的解决办法如下:1、要求用人单位支付一定的经济补偿;2、如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时要支付违约金;3、进行工作交接,并拿到离职交接单;4、必须注意劳动手册与退工单的内容记载是否正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、劳动合同到期离职证明书的规定有什么

劳动合同到期离职证明书的规定如下:

1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;

2、并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,应当在工作交接时支付。用人单位应当至少保存已解除或者终止劳动合同的文本两年备查。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月26日 02:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多违约金相关文章
  • 合同到期未续签证明单位给开吗?
    合同到期未续签证明,依据劳动合同法规定,合同到期,如果不能延续,单位应当出具终止劳动合同证明。并在15日之内为其办理档案和社会保险关系,劳动者应当办理工作交接手续,单位应当在办理交接手续时,向劳动者支付经济赔偿金,包括计件工资,奖金,补贴等。劳动合同到期,不论哪方不续签,员工办理离职手续后,单位都应该出具“终止劳动合同证明”《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
    2023-04-19
    200人看过
  • 用人单位合同解除需要到单位提供什么手续
    用人单位解除合同的手续是:1、向员工一次性支付工资及经济补偿金等手续;2、在解除劳动合同的同时,出具相应的解除劳动合同证明等手续;3、在十五日内完成劳动者的档案及社保关系转移等手续。一、企业口头通知辞退员工有效么企业口头通知辞退员工是没有效的,要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。二、合同期满公司不给我续签劳动合同辞退我 该怎么办一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位
    2023-04-04
    495人看过
  • 单位合同到期离职手续的法律规定是什么?
    劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况:一是劳动合同期限届满,合同即告终止,这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;二是当事人约定的合同终止条件出现,劳动合同即告终止,这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同,也同时适用于无固定期限的劳动合同,属于约定终止。劳动合同到期就意味劳动合同终止,表明双方的权利义务关系终止。所以劳动合同到期不需要写辞职报告。一、劳动合同到期需要提前通知吗?劳动合同到期不需要提前通知,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济
    2023-04-05
    79人看过
  • 如何补偿单位不给续签的到期合同?
    合同到期单位不给续签应当赔偿支付员工补偿金。合同到期前一个月内用人单位会询问是否续约,若员工自己不愿意续约,则没有补偿金;若用人单位不愿意续约,或者员工不愿意续约的原因是单位续签的合同中降低了原有的待遇条件,是应当支付员工补偿金的。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。合同到期用人单位不续签合同到期用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,出具终止劳动合同的证明,并给予办理档案社保转移手续。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加
    2023-07-08
    76人看过
  • 劳动合同到期一个月未续签,单位应该赔偿吗?
    劳动合同过期一个月未续签单位需要赔偿的,如果决定不续签的要提前一个月进行通知,如果没有通知的视为决定续约,并且还要在一个月之内进行合同的续签工作,否则将会被视为违约的情况。赔偿的金额在劳动合同中要求是月工资的两倍作为补偿。劳动合同过期二年了怎么办?劳动合同过期二年了在劳动合同到期之后,未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。有以下情况的应该签订无固定期限劳动合同(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反合同和《劳动法》规定的情形下,应该续订劳动合同。(四)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(五)除用人单位维持或
    2023-07-05
    260人看过
  • 合同到期后单位不续签会给双倍工资么?
    合同到期未续签的,单位通常来说要支付双倍工资。根据相关法律规定,合同到期未,用人单位提出不续签的,属于违法终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合同到期不续签,因提前多久向单位告知如果合同生效时间是2006年8月1号,那么2008年8月1日合同就到期。合同到期你就不要提前1个月向公司辞职。根据我国劳动法的规定,如果合同没到期,你就必须提前一个月辞职,才能生效。但没有经济补偿,如果你等到2008年8月合同完那么你可以得到1个月的经济补偿,劳动法第46和47条规定。只要你们公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而你不同意签就没有1个月的经济补偿。一般来说,只要自己不属于主动辞职,也就是说你不要写辞职信,就可以得到失业保险金。当然失业保险每个城市都有自己的规定,你自己看下你在的城市失业保险的规定。都是1年有2个月的失业保险金。《
    2023-07-28
    150人看过
  • 单位少给我交了社保,我应该怎么维权
    个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。向社保征收机构举报说明,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国社会保险法(2018)》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险
    2023-06-13
    226人看过
  • 退休年龄不到,合同到期不给续签应该怎么做
    可以先和用人单位协商,看劳动合同是否到期,是否是无固定期限的劳动合同,没有法定情形用人单位不能单方面解除劳动合同。签订劳动合同后,用人单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。一、劳动合同到期不续签怎么处理?劳动合同期满不续签,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签,要看看是什么原因不续签,在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、劳动合同相关知识:根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始
    2023-03-11
    497人看过
  • 单位不再续签已到期合同
    用人单位在劳动者的合同到期后是可以选择续签或者不续签的,因此在劳动合同到期后选择不和劳动者续签的话,是符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定的,是不违法法律的规定的,但是《中华人民共和国劳动合同法》为了劳动者的合法权益的,对劳动合同到期后,用人单位选择不续签的话,是需要付出一定的代价的,那就是需要支付劳动者一定的经济补偿来弥补劳动者的损失的。劳动合同到期单位不续签怎么办劳动合同到期用人单位不续签的,劳动者仍然在用人单位工作,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;彻底解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六
    2023-07-02
    238人看过
  • 单位应否为我办理辞职手续?
    问:我与几位朋友在某企业工作,因国家体制改革,我们响应上级部门的号召,向原公司申请调动工作。原公司以各种不正当理由,不同意调动,要求我们辞职。我们也按照原公司的意见于去年12月份向公司递交了辞职报告,并依据原劳动合同谈妥了违约赔偿金额。但当我们去履行赔偿金时,原公司又找出理由不予办理。事情原由是这样的:我们中有一位员工,是原公司的副总,其分管的一个下属部门在2001年3月为完成公司的工作,派了几名临时工出差(未向分管领导报告),工作完成后返回的途中发生交通事故,其中一人至今还在医院治疗,事故至今也未处理。为此,原公司以事故尚未处理为由,不给办理解除劳动关系。我们已多次向公司提出要求,辞职申请也逾3个多月,且原公司从去年11月份就停发了我们的工资,并停办各种保险。所到新公司也因我们的劳动关系未解除,无法与我们签订劳动合同。请问:我们该如何维护合法权利?这位原分管领导在这起事故中应负什么责任?
    2023-06-10
    161人看过
  • 合同到期员工故意拖期用人单位应该怎么做
    合同到期员工故意拖期不签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。除用人单位降低原劳动合同约定条件外,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。相关规定:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院
    2023-06-17
    474人看过
  • 合同到期员工续签合同应该在什么时候续签?
    劳动合同到期在什么时候续签?一个月之内。劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人
    2023-04-19
    291人看过
  • 员工与单位合同到期怎么续签?
    员工与单位合同到期续签的方式为:到期以后可以跟公司进行协商,进行沟通,看公司愿不愿意与你续签劳动合同;如果是公司本部愿意与你续签,公司是需要支付其经济补偿金的,如果是劳动者不愿意续签,则公司无需支付经济补偿金。劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。一、劳动合同续订的情形劳动合同续订可以有法定的情形,也可以有劳动合同约定的情形。例如,我国《劳动合同法》规定,劳动合同续订的情形主要有以下几种:(1)劳动合同期限届满后,劳动者和用人单位经过协商,续订劳动合同的;(2)职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内,若劳动合同期限届满,则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。二、劳动合同续订的程序劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届
    2023-06-22
    164人看过
  • 误工证明单位应该怎么给出具
    一、误工证明单位应该怎么给出具范例:兹证明:___(男,汉族,身份证号:)系我单位正式职工,担任职务,月收入人民币整;在年月日至年月日期间,因发生交通事故受伤,未到本单位上班,共计误工天,根据本单位规定,扣发上述期间工资总计为(小写:)人民币整。特此证明。以上内容真实无误,我单位对此承担相应的法律责任。____单位名称盖章____财务人员签字____年__月__日二、公司交社保和个人交社保的区别根据《社会保险法》以及相关的法律规定,个人交社保和公司交社保的区别主要在以下几点:1、参保类型不同:公司交社保一般包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,简称五险。个人参加社保的只能参加养老保险和医疗保险,部分地区可以参加失业保险。2、缴费比例不同:单位缴纳社保的部分包括,由单位和个人共同承担的:养老保险、医疗保险,失业保险,以及由单位独自缴纳的:生育保险和工伤保险。而个人缴纳社保的
    2023-06-08
    397人看过
换一批
#合同违约
北京
律师推荐
    展开
    #违约金
    词条

    违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>

    #违约金
    相关咨询
    • 我单位合同到期了让公司续签需要什么手续
      黑龙江在线咨询 2023-08-17
      单位不续签,需要按工作年限支付补偿金。如果新合同注明延续之前单位工作年限,可以将来离职时累计计算补偿金的,可以不要求现在单位支付补偿金。
    • 合同到期用人单位如果不在与我续签合同是否应该给我补偿
      澳门在线咨询 2022-10-20
      根据《劳动合同法》以及依照现行法律规定,劳动合同到期终止没有经济补偿金。劳动合同到期终止没有经济补偿金。《劳动合同法》支付经济补偿金的条件宽泛了,增加了单位不依约定提供劳动保护;未依法为劳动者缴纳社会保险费;单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者利益的;单位有欺诈、胁迫或者乘人之危等行为使劳动合同无效或者部分无效的;法律、行政法规规定的其他情形;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身
    • 合同到期单位不给续签合同!也不给我补偿金
      吉林省在线咨询 2023-06-17
      违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    • 问题。单位应该出咋手续?
      江苏在线咨询 2022-10-24
      这个问题建议向当地人力资源和社会保障局咨询。XXA为你提供法律服务。
    • 单位合同到期了,我不想续签合同了,单位给我有经济补偿吗?
      台湾在线咨询 2022-10-17
      合同到期员工不予续签的,没有补偿。本律师建议,合同到期后,不要急于离职,如果公司不与员工续签而要求继续工作的,可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资,合同到期后,如果公司不予续签的,可以要求公司支付经济补偿金,请采纳以上解答