我单位合同到期了让公司续签需要什么手续
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单位不续签,需要按工作年限支付补偿金。如果新合同注明延续之前单位工作年限,可以将来离职时累计计算补偿金的,可以不要求现在单位支付补偿金。
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的; 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同到期有法律明文规定是否继续重新签订,同时如果企业的做法与法律规定不符合,劳动者享有权利获得企业的补偿金。单位不续签,需要按工作年限支付补偿金,如果新合同注明延续之前单位工作年限,可以将来离职时累计计算补偿金的,可以不要求现在单位支付补偿金。
劳动合同到期用人单位不续签,让换个公司续签的,劳动者可以与用人单位解除劳动关系并且要求其支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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