如何合理解决企业拆迁职工的赔偿问题-法师兄

如何合理解决企业拆迁职工的赔偿问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 20:54:29 331 人看过

企业拆迁职工需要根据具体情进行赔偿。如果是解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限、每满一年一个月的工资、半年以下半个月的工资、半年以下一个月的工资支付经济补偿。用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资。如果是企业发生倒闭，六个月以上不满一年的，按一年计算。

国有企业改制职工

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国有企业改制职工

国有企业改制，职工不愿到新公司（国有独资有限责任公司）上班，原企业说只能自动辞职，不给经济补偿，是否合理。

律师回复回答：

依法应当给予经济补偿。

国有企业改制职工

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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