如何合理解决企业拆迁职工的赔偿问题
来源:互联网
时间: 2023-07-01 20:54:29
331 人看过
企业拆迁职工需要根据具体情进行赔偿。如果是解除或者终止劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限、每满一年一个月的工资、半年以下半个月的工资、半年以下一个月的工资支付经济补偿。用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资。如果是企业发生倒闭,六个月以上不满一年的,按一年计算。
国有企业改制职工
改制,国有企业,职工,补偿,经济,公司
国有企业改制职工
国有企业改制,职工不愿到新公司(国有独资有限责任公司)上班,原企业说只能自动辞职,不给经济补偿,是否合理。
律师回复回答:
依法应当给予经济补偿。
国有企业改制职工
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
如何解决拆迁对企业分厂的赔偿问题?
203人看过
-
拆迁企业赔偿问题有哪些,如何解决?
129人看过
-
拆迁企业赔偿问题有哪些,如何解决?
240人看过
-
拆迁企业赔偿问题有哪些,如何解决?
372人看过
-
拆迁企业如何妥善处理员工赔偿问题?
158人看过
-
如何解决商户拆迁赔偿问题
258人看过
律师服务
热门律师推荐
#公司类型
北京
律师推荐
展开
#有限责任公司
词条
有限责任公司是一种公司组织形式,它通常由一定数量的股东共同出资设立,以其全部财产承担有限责任。公司的股东人数和注册资本等都有一定的限制,公司的组织机构通常由股东大会、董事会、监事会组成。 有限责任公司的特点包括: 1、公司的资本不必划分为等... 更多>
#有限责任公司
最新文章
#有限责任公司
相关咨询
-
如何协商解决拆迁补偿问题北京在线咨询 2022-06-29拆迁公告发布后,拆迁人与被拆迁人进入拆迁补偿协商阶段。分为两种情况: (1)一种情况是,通过协商达成拆迁补偿安置协议。 在拆迁公告规定的拆迁期限内,拆迁人与被拆迁人就拆迁补偿方式和补偿金额、安置用房和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期等事项,经过平等、自愿、合法的协商达成一致意见,双方签订拆迁补偿安置协议。 (2)另一种情况是,经过平等、自愿、合法的协商未达成拆迁安置补偿协议。
-
如何解决农村的拆迁问题?贵州在线咨询 2021-06-04(一)加大宣传力度,多做村民的思想工作。加大法制宣传和教育力度,对城镇规划区内的农村居民,政府和相关职能部门尤其是村干部要运用多种形式加强对城建规划的宣传,教育农民必须服从规划,自觉遵纪守法,依法保护自身权益。政府应按规划严格实施建设,加强对农村宅基地的审批管理,建立农村人口居住地管理网络,理顺人户分离关系,坚决刹住违规占地建房之风。(二)完善相关法律法规,确保拆迁有法可依。农房拆迁相关法律缺失,
-
关于企业职工拆迁补偿标准的问题台湾在线咨询 2022-02-19各地情况各有不同,请查看当地的具体政策,要看具体的分配标准 涉及到土地征收的话,需要经过省级以上部门批准. 房屋拆迁与土地征收补偿,应当由当地的征收管理部门公告补偿标准以及补偿方式。 土地征收补偿一般包括:地上附着物补偿以及土地补偿。 房屋拆迁补偿包括:房屋补偿与宅基地补偿。 有营业执照的门面房,个体户,经营用房应当按照商业用房性质补偿。 商业用房补偿比住宅用房要高很多,要补偿停产停业损失、装修费
-
关于企业拆迁职工补偿费用的问题浙江在线咨询 2022-04-24劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位的工作年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资
-
如何解决违法拆迁问题上海在线咨询 2022-10-121、当事人应该保持理智的情绪,先要确保个人的人身安全,切记做到“维权不违法; 2、及时报警,一般违法强拆是对被拆迁人的财产权的非法侵害行为,其本身就是一种违法行为甚至可以构成犯罪,所以当事人应该第一时间报警,也便于留下相关的证据,为日后的维权提前做好准备; 3、做好取证的工作,遇到强拆前尽可能通过各种渠道取得和固定对方的违法证据,在强拆过程中,在保护好自己的前提下,尽可能留下人证、物证,可以通过拍