如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期辞职流程
1、提交申请
试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,就能留下通知送达的证据。申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。
2、办理手续
办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。同时领取个人档案,自己暂时完好保管即可。在离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定。
试用期乃是用人单位与劳动者之间进行的双向选择,不仅是用人单位对劳动者的考察,同时也是劳动者判断自己能不能胜任这份工作的时间。如果劳动者发现工作情况与自己想象的不符,在这段时期是可以主动提出辞职的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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试用期辞职需要赔偿吗?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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试用期辞职要赔钱吗吉林省在线咨询 2022-01-301、员工需提前30天书面提出辞职; 2、公司若是这个职位属于紧缺职位,则一时半会儿找不到人代替,则可以要求员工赔偿实际产生的招聘费用等; 3、从你的描述来看,该员工刚过试用期,即,在试用期的员工应该说是不稳定的,公司有考核权,并且应该有预备的人员。 4、因此,综上,员工提出离职后,让员工赔偿一定的费用不合理。
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试用期辞职要赔偿吗?黑龙江在线咨询 2022-05-24一、试用期内辞职要赔偿违约金根据以下情况做出判断:试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。 1、如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金
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试用期辞职要赔偿吗台湾在线咨询 2022-03-111、《劳动合同法》:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的。2、这份合同还是有效的。但是“乙方在职期间的试用期培养费视为培训费,乙方辞职需要向甲方支付的培训费”,公司说你在试用期进行的培训就是这么多钱了,让他提供发票,没发票,他说10w都没用。3、你之前已经提前一个月通知了对方,现在可以随时走人,但这些证据你都要保留,不然他死不承认。
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试用期辞职需要赔偿吗北京在线咨询 2023-07-221、员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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试用期辞职有钱吗?湖北在线咨询 2022-07-09试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资,并为其办理离职手续。 一、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。