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试用期间辞职要赔偿吗？如果因劳动者在试用期内随意辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；其他。
2020.12.23 147 -
试用期辞职,需要赔偿吗在试用期内劳动者自愿离职的，用人单位不需要支付经济赔偿。劳动者在试用期离职的，应当提前三天通知用人单位，没有履行提前告知义务的，应当支付给用人单位造成的经济损失。
2020.08.25 194 -
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试用期辞职要赔偿吗
1、《劳动合同法》：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。2、这份合同还是有效的。但是“乙方在职期间的试用期培养费视为培训费，乙方辞职需要向甲方支付的培
2022-03-11 15,340 -
试用期辞职要赔偿吗？
一、试用期内辞职要赔偿违约金根据以下情况做出判断：试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，
2022-05-24 15,340 -
试用期辞职有钱吗?
试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。 一、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗
2022-07-09 15,340 -
试用期辞职需要赔偿吗？
1、按现行的规定，试用期内辞职的，不用承担赔偿的。 2、法律依据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号） 三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题： 用人
2022-05-03 15,340
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试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
844 2022.05.21 -
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辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,312 2022.04.17 -
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试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
51,800 2022.10.04
