职工因参加工会活动或工会工作人员因履行《工会法》规定的职责而被解除劳动合同的，用人单位如何给予补偿-法师兄

职工因参加工会活动或工会工作人员因履行《工会法》规定的职责而被解除劳动合同的，用人单位如何给予补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 16:21:21 241 人看过

职工因参加工会活动或工会工作人员因履行《工会法》规定的职责而被解除劳动合同的,用人单位如何给予补偿

补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者给予本人年收入二倍的赔偿。

《中华人民共和国工会法》

第五十二条违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：

(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;

(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

第五十三条违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：

(一)妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的;

(二)非法撤销、合并工会组织的;

(三)妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的;

(四)无正当理由拒绝进行平等协商的。

第五十四条违反本法第四十六条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

辞职
因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。

开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。一、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是指用人单位

2023-04-06

391人看过
工会
劳动法规保护工会履行职责

《劳动法》、《工会法》、现行《企业劳动争议处理条例》和《劳动争议调解仲裁法》为工会履行职责提供了有力的法律保障。一是赋予协调劳动关系三方机制协调解决劳动争议重大问题的职能。规定“县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三《劳动法》、《工会法》、现行《企业劳动争议处理条例》和《劳动争议调解仲裁法》为工会履行职责提供了有力的法律保障。一是赋予协调劳动关系三方机制协调解决劳动争议重大问题的职能。规定县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。协调劳动关系三方机制是市场经济国家的通行做法。建立三方协调机制，共同研究解决劳动争议的重大问题，也有利于工会从源头上就研究解决劳动争议的重大问题提出意见和主张，维护职工合法权益。二是明确工会在劳动争议调解工作中的地位和职责。规定企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表

2023-06-08

204人看过
工伤保险
单位是否可以因工伤解除与工伤职工的劳动合同？

不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。工伤职工护理费标准及申报工伤护理费分为两种情况：一是工伤治疗期间；二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。一、治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资；工资数额由企业同受伤职工或是家属协商；最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。二、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳

2023-07-04

215人看过
解除劳动合同
用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同、聘用合同吗

1、不得解除。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。否则要给予女职工双倍的经济补偿。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条一、公司已解散为由辞退孕妇应该怎样补偿《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月，则经济补偿金按照半个月工资计算。1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。国务院《女职工劳动保护特别规定》里

2023-06-22

243人看过

解除劳动合同
用人单位能不能因为员工受伤而解除劳动合同

可以，但是有限制。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第

2023-06-13

275人看过
工资
工厂是否会因工会活动而扣减工资？

工厂急辞工是不会扣工资的，而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者辞职的应当提前三十日书面通知用人单位，未按规定给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动法员工急辞职规定《中华人民共和国劳动法》中员工急辞职规定如下：1、可以和用人单位协商解除合同；2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动

2023-07-22

394人看过
工会
工会工作人员违反《工会法》，损害职工或者工会权益的，如何处理？

主要是行政处理，辅之以民事、刑事处理。由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。工会法修正案在提交九届全国人大常委会第二十三次会议初审时，在法律责任一章中没有规定对工会干部违法行为的法律责任。在常委会的审议中，一些常委委员提出，目前一些工会干部对工作极不负责任，不履行法律规定的职责，对职工的合法权益不关心、不维护，甚至被企业主收买，反过来与职工作对;还有的工会于部贪污、挪用工会经费，在职工中造成很坏的影响。因此，应当规定一条对工会工作人员的法律责任。根据这一意见，增加了对工会工作人员违法行为追究法律责任的规定。这里的工会工作人员一是包括经选举产生的基层工会主席、副主席及工会委员，也还包括各级总工会和产业工会的组成人员，二是也包括在各级工会组织中工作的工作人员。工会工作人员应当依照工会法

2023-05-31

309人看过
解除劳动合同
单方解除劳动合同用人单位会给员工什么手续

需要提前通知用人单位,办理交接工作,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明一、跟单位解除劳动合同需要什么手续跟单位解除劳动合同需要的手续：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；2、按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接；3、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；4、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资；5、人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、单方解除劳动合同需要手续吗需办理交接手续，并办理解除劳动合同、社保转移手续，避免将来的争端。用人单位应当在解除或者终止

2023-02-22

148人看过

用人单位
怀孕期间用人单位会给员工劳动合同解除吗

女员工怀孕期间除存在以下情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。一、试用期内单位是否可以随意解除试用期内，单位并不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、末位陶汰制无效劳动合同“末位”业绩属于职工消极怠工所致，属于严重违反用人单位

2023-03-14

411人看过
终止劳动合同
用人单位因员工患病而终止劳动合同

不合法。首先，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪病）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。其次，对在医疗期内医疗终结或医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当要求其退出劳动岗位，办理退休、退职手续，终止劳动关系。其三，对被鉴定为五到十级劳动能力的职工，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。员工患病要求解除劳动合同有补偿吗有经济补偿。员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过24个月的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2023-07-05

399人看过
用人单位
用人单位违法解除和女职工的劳动合同，女职工该如何维权？

为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，我国有专门的法律对女职工的权益进行保障。依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不能随意解除劳动合同。女职工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。若是用人单位，违反法律规定，违法解除了和女职工的劳动合同，女职工该如何维权呢？劳动争议发生后，作为当事双方的企业和职工有下列解决途径：(1)当事人双方协商解决。(2)不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(3)当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以

2023-06-09

327人看过
工资
职工依法参加社会活动,单位能否扣发其工资吗

不能，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：1、依法行使选举权或被选举权；2、当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；3、出任人民法院证明人；4、出席劳动模范、先进工作者大会，《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；5、其他依法参加的社会活动。相关法律规定《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-04-21

62人看过

保险人
参保单位在职职工参保人员因病或非因工死亡有关待遇

参保单位在职职工1、参保单位携带死亡证明办理减员，如单位有欠费应先补缴欠费。2、参保单位向市社保处综合业务科申请。3、市社保处综合业务科审核后生成《参加企业职工基本养老保险人员因病或非因工死亡有关待遇审批表》。4、参保单位与在职死亡人员家属核实相关信息并确认。5、经市社保处综合业务科业务审核、复核后，由基金财务稽核科再复核并支付有关待遇。6、单位领款时应携带单位往来帐收据。7、收回在职因病或非因工死亡人员《养老保险手册》。

2023-05-10

61人看过
工会
工会如何参加企业的劳动争议调解工作

工会如何参加权企业劳动争议调解工作《劳动法》第八十条作出了明确规定：“在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员主任由工会代表担任。”工会参加企业的劳动争议调节工作，包括派代表参加用人单位的劳动争议调解委员会、担任劳动争议调解委员会主任，承担劳动争议调解委员会日常工作，预防和调解本单位的劳动争议等工作。工会参加企业的劳动争议调解工作，有利于化解矛盾，增强团结，促进生产，稳定大局。相关知识《工会参与劳动争议处理试行办法》全国总工会工会参与劳动争议处理试行办法1995年8月17日，全国总工会第一章总则第一条为指导工会参与处理劳动争议，维护劳动者合法权益，协调劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，制定本办法。第二条本办法适用于工会参与处理下列劳

2023-04-29

73人看过