一、劳动合同到期员工不续签怎么解除
劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签,觉得自己需要换一个新的发展平台,那么就要办理离职手续,从公司里面合法规范的离职,那么,劳动合同到期该怎样办理离职手续?第一,提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;第二,按合同到期的日期按离职流程办理离职手续,离职手续包括以下内容:交接工作;退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤,结算当月工资,约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。《劳动合同法》第五十条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续,交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作,那么最后的费用公司也可以不用结算。
二、员工不续签,要看具体情况
(一)细分为三种情况
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
三、劳动合同到期不续签算离职吗
劳动合同到期不续签的视为劳动合同终止,员工离职。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位终止劳动合同需要支付经济补偿金。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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到期解除劳动合同不续签怎么赔偿广西在线咨询 2022-02-20您是主动辞职还是被单位辞退?因为涉及劳动时间的调整,有关劳动合同变更需要进行协商,但是劳动者需要服从用人单位管理。如果是主动辞职,没有以未交社保为由,不能主张经济赔偿金,如果是单位解雇,如果理由不合法,也可以主张经济赔偿金。当然合同到期可以主张经济补偿金。
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公司解除劳动合同, 员工不愿意续签四川在线咨询 2022-03-23您是否还想在公司继续工作呢?如果您想继续在公司工作,您可以向劳动监察部门举报或者向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求对方继续履行劳动合同,如果您不想在该公司继续工作的话,您可以要单位解除合同,并要求经济补偿金或经济赔偿金,方便的话,建议来电免费咨询,具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
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劳动合同到期不续签是解除劳动合同吗, 如何计算劳动合同续签的期限天津在线咨询 2022-02-08劳动合同到期不续签,不属于解除劳动合同,而属于劳动合同终止的情形。劳动合同终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体规定和计算方式如下:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续
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劳动合同到期后,员工不愿意续签,单位能否解除劳动合同并终止合同贵州在线咨询 2022-01-23首先,根据《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月”所以,你签订劳动合同的期限是3年,试用期是6个月。 其次,根据以上规定,单位作出试用期延期一个月的处理,当时你对这个决定表示同意,那么符合劳动法的试用期的规定,是对试用期的变更,应按4个月试