劳动合同到期后，员工不愿意续签，单位能否解除劳动合同并终止合同
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首先，根据《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”所以，你签订劳动合同的期限是3年，试用期是6个月。 其次，根据以上规定，单位作出试用期延期一个月的处理，当时你对这个决定表示同意，那么符合劳动法的试用期的规定，是对试用期的变更，应按4个月试用期履行，不能算自然转正。 最后，在试用期内解除劳动合同，双方互不承但责任，你也没有任何经济补偿。 另外，根据《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准规定，试用期工资”如果你试用期工资违反以上规定，你可以申请劳动仲裁。
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劳动合同有约定的，逾期后单位能单方终止，但是应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。
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合同到期后员工不愿意续签劳动合同是否能
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2022-09-02 15,340 -
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2022-03-02 15,340 -
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2022-07-15 15,340
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3,415 2022.04.18 -
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2,781 2022.04.15 -
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,608 2022.04.17
