公司休陪产假是否违法-法师兄

公司休陪产假是否违法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:20:45 342 人看过

公司没有违反陪产假法律吗？在陪产假方面，国家没有统一的规定，各省的规定也不尽相同。所以这要看你们省是如何监管的。第一，什么是产假？

产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到分娩后2个半月，晚婚晚育可长达4个月，女职工可享受不少于90天的产假。在产假期间，用人单位不得减薪、辞退或者以其他形式解除劳动合同。休产假的职业妇女享受生育保险，社会保障基金负责报销相关医疗费用和生育津贴；职业妇女不参加生育保险的，由用人单位承担。第二，什么是陪产假？

陪产假（又称陪产假），即对合法登记结婚的夫妻，在女方享受产假期间，男方享有一定时间内互相照顾的权利。《劳动法》等相关法律法规对陪产假没有明确规定，这要看各省、自治区、直辖市的实际规定。

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陪产假必须当月休完。陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期，假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天。辽宁省陪产假如何休辽宁省陪产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。男25岁，女23岁第一次结婚是晚婚，已婚女23岁后怀孕生第一个孩子是晚育。员工晚婚的，婚假增加7天；晚育并领取独生子女父母光荣证的，产假增加60天，男性护理假增加15天。假期工资发放，福利待遇不变。农村村民晚

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