如何拒绝领导的调岗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-26 19:00:51 165 人看过

要先赞美领导的安排,但是赞美过后你要委婉的说如果你换岗位的负面影响,不要表现出不答应的态度。其后表明自已的态度,可以说:“目前这个岗位更适合我,并且我喜欢这个岗位的工作。”

秘籍一:“反客为主”

先以承认错误的姿态问上司,自己是不是在原来的岗位上哪个地方做得不好、或者哪些地方做错了,并表示请上司严肃地指出来,自己将好好改正!

秘籍二:“欲擒故纵”

先向上司表示,自己如果到新的岗位会认真学习、扎实工作,尽快进入新的角色!但是,(话锋一转)又向上司表示,自己在原来的工作岗位上轻车熟路,可能会做出更大的成绩,然后列举出自己与新岗位不适合的地方,越多越好!

只要上司懂理,应该能看出你对新岗位并不十分喜欢,强扭的瓜不甜。

秘籍三:“想他人之所想”

用充分的证据去证明新岗位上原来的工作者比自己更加优秀,让上司觉得这个岗位还是原来的工作者更能胜任,换人并不是最佳决策,这样,你就可以仍然呆在原来的岗位上!

秘籍四:“顺其自然”

如果所有招式都用尽了,上司仍然以种种理由和借口要调你到新岗位的话,那么,你就顺其自然吧!

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月04日 16:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多调岗相关文章
  • 孕妇拒绝调岗可以吗
    孕妇可以拒绝调岗。如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。公司什么条件下可降薪调岗1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪;2、员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚;3、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。孕妇拒绝调岗会被辞退吗根据我国的劳动法的规定,怀孕的妇女,在职期间,是不可以被辞退的。另外要审查调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等;是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务;调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变;
    2023-08-14
    371人看过
  • 怎样拒绝哺乳期调岗
    我们可以委婉的拒绝,当在哺乳期休假时,工作岗位可能需要其它人来代替,公司可能是根据工作需要或考虑公司的发展,要求把我们调离到其它岗位,如果不满意,公司不能擅自调离。我们可以和公司领导进行协商处理,要看公司是否考虑员工的利益关系,如果不是,就要看和公司签订的劳动合同,是否有相关的工作岗位约定,如果约定明确,公司无权单方面更换岗位。我们可以和公司领导进行协商处理,要看公司是否考虑员工的利益关系,如果不是,就要看和公司签订的劳动合同,是否有相关的工作岗位约定,如果约定明确,公司无权单方面更换岗位。如果公司没有经过我们的约定,进行调离岗位,我们可以用理由拒绝,如果实在没有办法,公司会降低工资,这时我们就可以,以公司克扣工资为理由,然后提出离职,要求公司支付补偿金。在哺乳期间,劳动者没有违法违纪重大过错,用人单位无权单方面,在哺乳期给员工进行辞退或者调整工作岗位,用人单位是不可以辞退劳动者的,如果单
    2023-03-23
    328人看过
  • 员工拒绝调岗的正确方式
    一、员工拒绝调岗的正确方式员工拒绝调岗的正确方式是协商。作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗,这是否合法呢,我们可以从两个角度来看:首先应当看,调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看对员工进行调岗,是否违反《劳动合同法》的规定。比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些,危险、繁重或需要加夜班的工种。其次,应当看调岗后,员工工资是否被不合理地下调。二、公司无故调岗降薪后辞退员工怎么赔偿公司无故调岗降薪后辞退员工的赔偿是:公司无故辞退员工的,应当根据员工在公司的工作年限来赔偿,每满一年就支付二个月的工资;不到半年的,支付一个月的工资;而半年以上不到一年的,按一年算,支付二个月的工资。法律依据:根据《中华人
    2023-05-22
    86人看过
  • 2024公司让调岗能拒绝么
    法律综合知识
    一、公司让调岗能拒绝么首先,我们需要了解的是,员工是否可以拒绝调岗取决于公司内部的政策和劳动法规。在中国,劳动法规定,雇主可以根据业务需要安排员工工作岗位,但是必须符合以下条件:1.必须经过双方协商一致;2.不得降低员工的职务或者薪酬待遇;3.不得违反劳动合同的约定。如果公司要求员工调岗,但是不符合以上条件,员工有权拒绝。如果公司要求员工调岗,但是符合以上条件,员工是否可以拒绝?这个问题需要根据公司内部的政策来判断。有些公司的内部政策规定,员工必须接受公司的调岗安排,否则将被视为违反劳动合同。在这种情况下,员工拒绝调岗可能会面临解除劳动合同的风险。如果公司的内部政策没有规定员工必须接受调岗安排,员工则可以拒绝调岗。但是,员工需要注意,拒绝调岗可能会影响到自己的职业发展和晋升机会。如果员工拒绝调岗,公司是否可以解除劳动合同?这个问题需要根据具体情况来判断。如果公司的业务需要确实需要员工调岗,
    2024-01-31
    426人看过
  • 调岗通知书上怎么拒绝
    一、调岗通知书上怎么拒绝公司调岗员工不同意可以直接拒绝,直接通知领导拒绝调岗即可,不必在调岗通知书上拒绝。二、公司与员工协商一致调岗公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。调岗通知书员工签字视为对调岗的协商一致,除非员工是由于被欺诈或者胁迫签字同意的除外。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同
    2023-04-12
    101人看过
  •  员工在跨部门调岗时,可以拒绝调岗吗?
    在单方调岗时,需要确保调岗行为具有合法依据。我们需要对以下几个方面进行合理性审查:调岗是否已具备明确的法律法规依据,是否属单位生产经营的合理需要,调整前后劳动者工资水平是否相当,调岗不具有侮辱性或惩罚性,工作环境和在途时间是否可以维持,以及调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。在单方调岗时,我们需要确保调岗行为具有合法依据。为此,我们需要对以下几个方面进行合理性审查:1.调岗是否已具备明确的法律法规依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等;2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务;3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变;4、调岗不具有侮辱性或惩罚性;5、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助;工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题,岗位改变造成劳动者劳动成本
    2023-11-09
    79人看过
  •  身体原因引发调岗申请,如何应对拒绝?
    劳动者因身体原因申请调岗被拒时, 可以向单位详细说明调岗原因, 并与单位进行协商。如果协商不成, 劳动者可以采取提前书面通知单位或者双方协商一致等方式与单位解约。调岗属于对劳动合同的变更,必须经双方当事人协商一致才可以。劳动者因身体原因申请调岗被拒时,可以向单位详细说明调岗原因,并与单位进行协商。如果协商不成,劳动者可以采取提前书面通知单位或者双方协商一致等方式与单位解约。调岗属于对劳动合同的变更,必须经双方当事人协商一致才可以。 调 岗 未 果 , 劳 动 者 怎 么 办 ?根据所提供素材,我们可以了解到劳动者在调岗时可以采用调解、仲裁、诉讼等手段维权。同时,《劳动合同法》中也规定了用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容,并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。另外,如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以提前三十日以书
    2023-09-18
    471人看过
  • 员工拒绝公司调岗如何维护自身权益
    一、员工拒绝公司调岗如何维护自身权益1.直接拒绝公司;2.向调解组织申请调解;3.向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4.依法向人民法院提起诉讼等。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、企业调岗有什么规定企业调岗的规定有:1.调岗必须是公司生产经营发展必然需要;2.调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;3.调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降;4.调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好;5.员工不能胜任现任岗位,必须由用人单位举证;6.无其他违反法律法规情形。三、调岗调薪的合法流程调岗调薪的合法程序主要是:1.人力资源部门要提前确认给员工降薪
    2023-09-23
    204人看过
  • 如何处理员工拒绝调岗的情况有何应对之策
    一、如何处理员工拒绝调岗的情况有何应对之策处理员工拒绝调岗的情况的应对之策如下:1.如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;2.如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从;3.如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,达成一致的签订劳动合同变更书,劳动者到新岗位继续履行合同。二、单位合法调岗的情形1.用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2.员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3.劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的
    2023-11-11
    95人看过
  • 职工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位
    职工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位。用人单位调整岗位对职工明显不利的,或者故意调离工作岗位的,没有与职工协商单方调整职工的工作岗位的,用人单位在短时间内频繁让职工调整工作岗位的属于恶意调岗;用人单位恶意调岗的,劳动者可以拒绝,或可以向当地劳动保障部门投诉。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-04-25
    369人看过
  • 工厂安排的调岗可以拒绝吗
    工厂安排的调岗可以拒绝。调岗属于劳动合同变更,根据《劳动合同法》规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同,对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-05-02
    327人看过
  •  探讨如何应对领导提出的调岗要求
    调整工作岗位是对劳动合同的变更,通常需要双方达成一致协议并通过书面形式进行变更。用人单位不得单方对工作岗位进行变更,否则劳动者有权拒绝。劳动者可以与用人单位协商、申请工会调解或向仲裁机构仲裁解决争议。用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金。调整工作岗位是对劳动合同的变更。通常情况下,变更劳动合同需要双方达成一致协议,并通过书面形式进行变更。如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下,单方对工作岗位进行变更,是不合理的,劳动者有权拒绝。首先,劳动者可以与用人单位协商解决。这是解决劳动关系争议最常用的方法之一,也是效率最高,最便捷的方法之一。其次,劳动者还可以申请工会组织等进行调解,调解成功后可以出具调解书,并置换仲裁调解书,这是具有法律效力可以强制执行的。第三,当然,如果用人单位执意变更劳动合同,劳动者可以到仲裁机构进行仲裁,要求继续履行劳动合同。想提醒大家的是,如果用人单位以劳动者不服从工
    2023-11-16
    438人看过
  • 公司调岗遭拒绝应该如何妥善处理问题
    一、公司调岗遭拒绝应该如何妥善处理问题员工对用人单位的调岗不是必须服从的。调岗属于变更劳动合同,需要用人单位与劳动者协商一致后变更,原则上用人单位单方变更是无效的;若侵犯劳动者权利的,可以向劳动行政部门举报。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司调岗不接受被劝退是否违法公司调岗不接受被劝退是否违法,根据以下情况分析:1.公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;2.未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,属于违法的行为;3.公司调岗劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。三、不接受调岗被辞退有补偿吗调岗降薪属于变
    2023-10-02
    270人看过
  • 拒绝调岗降薪是否有赔偿?
    不同意调岗,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失。孕妇被调岗降薪怎么办孕妇被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求继续履行原先的劳动合同。根据劳动合同法的规定,用人单位应该在解除或者终止劳动合的同时出具解除或者是终止劳动合同的证明。如果没有给出具相关的解除证明,可以向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求继续履行原劳动合同,从而享受到法律对处于孕期、产期、哺乳期女员工的特殊的保护,假如
    2023-07-07
    129人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #调岗
    词条

    用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>

    #调岗
    相关咨询
    • 如何拒绝公司的岗位调动
      福建在线咨询 2023-08-27
      员工拒绝调岗,公司需分情况处理。 1、公司调岗既没有合同约定,也不是法定调岗情形的,员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的,可以协商解除劳动合同。 2、出现劳动合同约定的可以调岗的情形,员工拒绝调岗视为违约,公司可以解除劳动合同。 3、如果员工无法胜任现在的岗位,需要进行调岗,但员工不同意的,公司可以与员工协商安排培训。员工既不同意调岗,又不同意参加培训或者培训后仍不能胜任工作的
    • 辞职时,如何拒绝上司调岗
      河北在线咨询 2021-11-15
      今日对公司调岗相关法律问题进行了简要分析:作为劳动者,在工作中不可避免地会遇到岗位调动。所以如果公司对我们进行调岗,这是否合法呢,我们可以从两个角度来看:首先要看,调岗的职位是否合理。在日常经营管理中,公司有权调整员工的工作岗位,这是公司的权限。但是,作出调动岗位的决定是合理的,公司以什么理由对员工进行调动岗位,是否出于工作需要。此外,还需要看员工是否违反《劳动合同法》的规定。例如,对于孕期和哺乳
    • 领导对于如何拒绝加班
      海南在线咨询 2023-05-23
      领导要求加班直接拒绝。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。
    • 私自离岗领导能拒绝补偿吗
      浙江在线咨询 2023-06-01
      在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。
    • 如何坚决拒绝公司调岗员工
      广西在线咨询 2022-11-12
      今天就公司调岗的相关法律问题,作简要的分析如下: 作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗,这是否合法呢,我们可以从两个角度来看: 首先应当看,调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看对员工进行调岗,是否违反《劳动合同法》的规