经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
关于劳务派遣合同到期不续签的赔偿相关规定
《劳动合同法实施条例》的规定如下:
第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定,经济补偿金应该由B单位即劳务派遣单位支付。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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劳务派遣合同到期了,赔偿怎么办?湖北在线咨询 2021-11-19经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
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劳务派遣合同到期怎么赔偿上海在线咨询 2022-04-17劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳务派遣暂行条例 第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
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劳务派遣合同到期了怎么办?海南在线咨询 2022-02-20你与劳务派遣公司之间的劳动关系已经持续十年以上了,现在你有权利要求劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同,如果劳务派遣公司执意以最后一期劳动合同期满为由终止劳动合同的话,属于违法终止劳动合同的,你可以要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金,一年需要赔偿你两个月的工资。本律师处理类似案件多起,其中有一个案件也是你们这种劳务派遣公司违法终止的,
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劳务派遣合同到期赔偿河南在线咨询 2022-04-16劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳务派遣暂行条例 第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
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劳务派遣合同到期了怎么办湖南在线咨询 2022-01-10我感觉你现在最需要做的是,尽量搜集你在这里已经工作一年多的证据,以确保你以后维权的顺利进行,按照你说的情况,你仲裁后,可以要求支付11个月的双倍工资(不含第一个月),另外,你与公司的合同已经是无固定期限的劳动合同了,公司不能随意解除合同,你没有违约的情况下,不能解除,并且诉讼期间,算你在工作,因此,你不必与派遣公司签,而是搜集证据,准备仲裁吧