建立工伤保险的合同关系，以及用人单经一般会垫付费用的程序考虑，社保经办机构应与用人单位结算，再由用人单位支付给工伤职业。同时，对社保陪偿低于工伤职工实际工资水平的，用人单位有补充陪偿义务。工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。

生育保险是单位交还是个人交

首先解释一下什么是生育保险，生育保险是国家通过立法，在妇女工作的情况下由于怀孕和分娩而暂时中断工作，并由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，也就是说国家和社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健，那我国生育保险待遇主要是享受产假期间的生育津贴和生育医疗费。

既然生育保险条件这么好，肯定是要提前交钱的，

那会是谁来交呢，又交给谁呢根据《社会保险法》规定：职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，并统一由税务部门征收。换句话说就是生育保险是不需要个人缴纳的，必须由企业缴纳。所以要想要生育保险的人就必须是某用人单位的职工才行，只要签了劳动合同员工就有这项的福利。

不久前看了网上的明文规定，说94年出台的一条规定，说是此规定只适用于城里和镇上的企业及其它的员工，生育保险的基金暂时要从养老保险和医疗保险中划出一部分给它，这既做到了个人不用承担生育保险的费用，也做到了不给企业增加缴费的负担。想来这也是件好事，也是为了企业女职工的合法权益得到充分的保障。

那如果说小芳在一家私企工作，但公司却没有给小芳买生育保险，这时小芳该怎么办其实很简单，法律规定私营企业是有义务为女职工办理生育保险的，如果公司没有给其办理或者拖欠不交生育保险，那么它就得承担相应的法律责任，小芳可以去税务局投诉该公司，结果必然会由单位自己去承担小芳的生育保险待遇的费用。

生育保险是社会的福利，谁也没有权利夺走女职工该享有的社会福利，了解法律知识，维护自己的权益。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。