面对辞职未批准应该去怎么应对
来源:互联网 时间: 2023-08-26 19:28:02 179 人看过

一、面对辞职未批准应该去怎么应对

面对辞职未批准的应对方法:员工可以与领导协商,请求其尽快批准;协商不成的,员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来与公司解除劳动关系。如果是员工的辞职方式不符合规定的,则员工可以更正后再辞职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、如何写解除劳动合同申请书

写解除劳动合同申请书应当写明:

1.申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位;

2.申请解除劳动关系的原因;

3.希望获得批准的请求;

4.申请者的签名;

5.以及提出申请的时间等内容。

三、辞职了公司不发工资如何办

辞职了公司不发工资如下解决:

1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:

(1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;

(2)是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;

(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

4.申请支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止  第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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