拖欠工资是经济补偿还是赔偿-法师兄

拖欠工资是经济补偿还是赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-21 13:36:27 223 人看过

一、拖欠工资是经济补偿还是赔偿

当员工因雇主拖欠薪资而采取单方终止劳动关系的举措时，法律规定雇主必须承担相应的经济赔偿责任以及拖欠的工资款项。

针对经济赔偿的具体金额，将按照该劳动者在现岗位上工作的实际年限进行计算，每满一年便需支付给劳动者相当于其月平均工资标准的经济补偿金。

在此基础上，该劳动者应履行解除劳动合同时所必需的工作交接手续，并且在所有相关事宜处理完毕之后，雇主方可支付授与该劳动者的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司拖欠工资起诉没有财产怎么办

在面临公司拖欠薪酬且在强制执行过程中发现无财力支付的情况时，有以下几种有效的解决方案供参考：首先，劳动者可依法提起劳动仲裁，以追回应得薪资；

若在劳动仲裁机构作出裁决之后，用人单位仍未履行相关义务，劳动者有权向法院提出强制执行申请；最后，倘若用人单位对仲裁结果表示拒绝并继续拒绝履行，劳动者还可向法院申请支付令。

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