口头协议也是合同工伤断指应赔偿-法师兄

口头协议也是合同工伤断指应赔偿

来源：互联网时间： 2023-06-08 16:30:51 408 人看过

近日，泸州中院公开听证审结一起因挖煤引发劳动争议纠纷，依法作出驳回上诉，维持原判的终审判决。

2002年4月，泸县玄滩镇村民邓伟(系化名)经某煤矿矿主同意在该矿从事挖煤工作，同年7月10日邓伟在工作期间不幸被运煤车扎断两根手指，经县劳动者鉴定委员会鉴定为八级伤残，因赔偿问题与矿主发生纠纷，邓伟申请劳动仲裁。2002年12月3日，县劳动者争议仲裁委员会作出仲裁裁决：由矿方赔偿工伤津贴344元、护理费344元、伙食补助费56元、鉴定费230元、交通费54元、伤残补助金6880元、就业补助金8256元，共计16166元。矿方对裁决不服，向泸县法院起诉。

诉讼中，煤矿诉称：自己未与被告签订有书面劳动合同，其在工作中违反操作规程导致的受伤，责任应自负;鉴定结论不科学，要求重新鉴定;被告可以回矿上班，不同意支付伤残补助费和就业补助费。邓伟辩称：自己与矿方有口头协议，且已形成事实劳动关系，致残后不愿意回矿上班，请求按仲裁裁决处理。原告未在规定的期限内交纳鉴定费。

泸县法院审理认为：邓伟在煤矿上班期间受伤致八级伤残，矿方对此有不可推卸的责任。劳动鉴定委员会的鉴定结论具有权威性和合法性，。矿方申请重新鉴定，但在限期内拒不交纳鉴定费，应视为对申请的放弃。邓伟丧失重新回矿上班的能力，其口头协议的履行应视为期满终止，据此，法院判决维持了劳动仲裁委员会的裁决，即原告赔偿被告16166元，宣判后，矿方对判决不服，提出上诉。

泸州市中级人民法院经公开听证后认为：邓伟在煤矿上班受伤并致八级伤残的事实存在，矿方对此应承担责任，因双方未订立书面合同，系口头协议，邓伟受伤后至今未回矿上班且因受伤已明确表示不愿回矿工作，故双方的劳动合同关系实际已经终止。原判事实清楚，证据充分，适用法律正确。遂依法作出前述判决。

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