暑期打工受伤，可否获工伤赔偿？
来源：互联网
时间： 2023-06-10 10:02:37
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昨天，大学生小李称，他暑假在市区一家餐饮店打工，单位未与其签订书面合同，只是口头约定了劳动报酬。前几天，他在上班过程中因故受伤，是否可以向单位主张工伤赔偿?
律师表示，大学生利用暑假时间到企业打工的行为，尽管属于合法的民事行为，但其劳动风险在法律保护上存有一定争议。暑期工与企业之间的关系不符合典型的人格隶属性、经济隶属性等劳动法律关系特征，暑期工本身也不以长期、稳定地提供正常劳动以获取主要生活收入为目的，两者很难被认定为劳动关系，也就难以获得工伤待遇的全面保护。如发生企业拖欠报酬或暑假工伤害事故的，目前只能按照雇佣关系及一般人身损害事故主张赔偿。吴亮亮建议，暑期工可与企业之间签订书面协议，明确约定双方的权利义务关系及安全责任，避免发生争议时双方产生扯皮现象。
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职业病在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作都应认定为工伤。其中工作时间、工作场所、工作原因是认定工伤的主要问题。员工在中午吃饭时间受到事故伤害或因履行工作职责受到暴力等意外伤害而受伤的，才能被认定为工伤。一、职工有哪些情形应当认定为工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应当认定为工伤。二、员工出差受伤能怎么认定工伤公司员工出差受伤属于以下清楚的，认定为工伤：1、在工作时间和工2023-02-24341人看过
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