1、雇佣关系是否需要签订合同?
根据中国相关法律规定,雇佣关系不是劳动关系,因此无需签订劳动合同,但是否签订劳动合同由用人单位与劳动者协商决定
最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第9条“劳动者在劳动活动中造成人身伤害的,用人单位应当承担赔偿责任;劳动者因故意或者重大过失给他人造成损害的,应当与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位承担连带赔偿责任的,可以追偿前款所称从业人员,是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。如果员工的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职责或与履行职责有内在联系,则应认定为“从事就业活动”
II。雇佣关系与合同关系的区别与识别(I)雇佣关系与合同关系的主要区别是:
1。不同的目的。雇佣关系的目的是员工自身提供的劳务;合同关系的目的是工作的结果。不同的身份。雇佣关系中的雇员受雇主的控制和监督;在合同关系中,承包商和订购方具有完全平等的法律地位。获得报酬的不同方式。在雇佣关系中,一般定期收到;在合同关系中,通常一次收到
4。不同责任
(1)雇佣关系中的雇主在工作中对他人造成损害时应承担法律责任;承包关系中的承包人自行承担责任(2)因工自伤的,除法律另有规定外,发包人在雇佣关系中承担相应的法律责任;在雇佣关系中,除订购方的过错外,承包商应自行承担(II)因为雇佣关系和合同关系在司法实践中极难区分,作者认为,结合相关的学术和实践观点,可以从三个步骤进行分析和识别。第一步是看是否需要工作成果。如果不是,那就是雇佣关系。如果是,将单独识别
步骤2:检查是否存在监控和监督关系。如果没有承包关系,则应单独确认
第三步是看它是否是生产经营活动的组成部分。如果是,则为雇佣关系;如果不是,这是一种契约关系
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提前履行合同如果符合当事人约定的不需承担违约责任。合同成立后,当事人应当按照约定履行,当事人提前履行损害对方当事人利益的,应当承担违约责任。对不履行合同的可以在合理情况下让其进行赔付、承担违约责任。合同履行不符合约定的违约责任如下: 1、要... 更多>
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如何签订雇佣关系合同江苏在线咨询 2022-11-11签订雇佣合同的,具体应当写明雇佣关系双方的基本信息,雇佣的要求,雇佣的期限,雇佣的时间和报酬,违约责任等内容。 根据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,所以是不用签订劳动合同的,但要不要签订雇佣合同,由雇主与雇员协商确定。
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雇佣合同属于雇佣关系吗?河北在线咨询 2023-03-18承揽合同应当属于雇佣关系。《民法典》第七百七十条规定:“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系,承揽合同就是承揽人向定作人提供劳务,按照定作人的要求完成工作,然后定作人支付报酬。因此承揽合同应当属于雇佣关系。
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经纪合同是否属于雇佣关系广西在线咨询 2022-10-131、经纪合同属于雇佣关系,雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 2、《经纪人管理办法》第十六条经纪人承办经纪业务,除即时清结者外,应当根据业务性质与当事人签订居间、行纪、委托等合同,并载明主要事项。经纪人和委托人签订经纪合同,应当附有执行该项经纪业务的经纪执业人员的签名。
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不签订劳动合同的雇佣关系西藏在线咨询 2022-07-19一、不签订劳动合同的雇佣关系是成立的,虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。 二、劳动关系的认定 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动
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用人单位经纪合同是否属于雇佣关系黑龙江在线咨询 2021-10-14经纪合同属于雇佣关系,雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 《经纪人管理办法》第十六条经纪人承办经纪业务,除即时清结者外,应当根据业务性质与当事人签订居间、行纪、委托等合同,并载明主要事项。经纪人和委托人签订经纪合同,应当附有执行该项经纪业务的经纪执业人员的签名。第十七条经纪人在经纪活动中,应当遵守以下规则:(一)提供客观、准确、高效的服务; (二)经纪的商品或