公司几个月不交社保的,员工应要求公司进行补交,公司拒绝补交的,员工可以此解除合同并要求赔付经济补偿金。公司不给员工交社保是违法的,员工有权请求公司按时缴纳社保费用。若公司拒缴社保致使员工被迫辞职的,需向员工赔偿以其工作年限为单位,每年一个月,不足半年以半月工资计的经济补偿金。
公司不交社保是普遍情形吗
公司不交社保的行为属于违法行为,不是普遍情形。未为劳动者缴纳社会保险,社会保险经办机构和人力资源和社会保障部有义务和权力要求用人单位整改,并处以罚款上。除此之外,劳动者可以以公司不为员工缴纳社会保险为由与用人单位解除劳动关系,并要求用人单位进行经济补偿。用人单位没有整改或者没有补偿,劳动者可以提起劳动仲裁或者诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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办公司未交社保怎么补偿?福建在线咨询 2022-04-09用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳
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未交社保公司怎么补偿四川在线咨询 2022-07-07用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,如果单位不交社保,劳动者可以去当地劳动监察部门去投诉。社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳的,只要员工与用人单位形成了劳动关系,用人单位都应该为劳动者交社保,否则,劳动者可以去劳动监察部门投诉。 《社会保险法》 第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保
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未交社保怎么要求公司补偿河南在线咨询 2022-03-17以对方未交社保唯有提出书面的接触劳动关系通知书,并通过EMS邮寄给单位。之后去单位所在地或你劳动关系履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求对方补缴工作期间的社会保险并支付相应的经济补偿金。 需保存或收集好你与该单位具有劳动关系的证据,比如工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、工作证、服务证、用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”、考勤记录或工友证言。
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社保卡挂失补办方式有哪些?山西在线咨询 2022-06-241、持卡人的社会保障卡遗失后,可拨打社会保障卡服务热线“96102”(24小时服务)进行电话预挂失; 2、也可持本人的居民身份证或户口簿到社会保障卡服务网点办理书面预挂失手续,或直接在社保卡服务网点及二级以上的定点医疗机构设置的自助终端机上进行预挂失,预挂失的有效时间为10天,超过有效时限自动解挂; 3、挂失人确定丢失的社保卡无法找回,需持本人的居民身份证到社会保障卡服务网点进行正式挂失,同时办理
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公司没有交社保怎么补偿香港在线咨询 2022-11-27公司没交社保,劳动者可以解除劳动合同,并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四