工厂转卖债务将由新老板进行偿还。债务的全部转让,也称为免责的债务承担,是债的持有者或者是债的旅行者和第三人之间的一种协议。在债务转让以后债务将会由第三人代替其行使义务,债务的全部转移是要通过当事人协议的,达成后债务会全部转移给第三人,在转让后第三人将会对原的债务责任进行承担。
工厂不发工资怎么办
工厂不发工资可以通过以下三种方式解决,分别是:
1、协商或调解。跟厂里协商,或向劳动纠纷调解委员会申请调解,不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理;
2、仲裁。寻求劳动争议仲裁委员会的帮助;
3、起诉。对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
《中华人民共和国民法典》
第六十七条【法人合并、分立后权利义务的享有和承担】法人合并的,其权利和义务由合并后的法人享有和承担。
法人分立的,其权利和义务由分立后的法人享有连带债权,承担连带债务,但是债权人和债务人另有约定的除外。
《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》
第三十一条,企业吸收合并后,被兼并企业的债务应当由兼并方承担。
第三十二条,企业进行吸收合并时,参照公司法的有关规定,公告通知了债权人。企业吸收合并后,债权人就被兼并企业原资产管理人(出资人)隐瞒或者遗漏的企业债务起诉兼并方的,如债权人在公告期内申报过该笔债权,兼并方在承担民事责任后,可再行向被兼并企业原资产管理人(出资人)追偿。如债权人在公告期内未申报过该笔债权,则兼并方不承担民事责任。人民法院可告知债权人另行起诉被兼并企业原资产管理人(出资人)。
第三十三条,企业新设合并后,被兼并企业的债务由新设合并后的企业法人承担。
第三十四条,企业吸收合并或新设合并后,被兼并企业应当办理而未办理工商注销登记,债权人起诉被兼并企业的,人民法院应当根据企业兼并后的具体情况,告知债权人追加责任主体,并判令责任主体承担民事责任。
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应对地方债务风险的措施有哪些?内蒙古在线咨询 2023-04-06(一)完善预算法,授予地方发债权。如果地方政府能够明正言顺的发行地方公债,就不会出现地方融资平台隐性债务而只有 不言而喻显性比隐性债务容易监管,风险预警也会比显性债务了。 较强。当然,发放地方债的合法要伴随一些约束制度的建立健全。地方债在欧美及日本已经相当成熟,我们可以借鉴一些经验进行改革。 (二)我国政府应当坚持并贯彻分税制。真正做到“一级政权、一级事权、一级财权、一级税基、一级预算、一级产权、
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债务催收的措施辽宁在线咨询 2022-04-241、加速资金回笼,快速清偿债务。避免诉讼旷日持久,长期僵持的马拉松收账过程。 2、在收回欠款的同时,最大程度维护客户关系,避免了诉讼双方对恃的局面。 3、措施多样,方法灵活,以回款为最终目标,采取一切合法有效的手段,给债务人施以压力,解决难题。 4、风险代理,专业操作,不成功不收费。同委托人共同承担收账风险,共享账款回笼的利益。 5、咨询建议,标本兼治,根据在催账中暴露出的问题,向委托人提出咨询建
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债务人无力偿还债务,债权人可以采取什么措施来应对?福建在线咨询 2022-04-11法律对于债务人也有一定的保护手段,即在强制执行中,债务人无力偿还债务,会中止执行,债务人的唯一住房和基本生活费用不会被执行。《最高人民法院关于执行工作若干问题的规定(试行)》第102条.有下列情形之一的,人民法院应当依照民事诉讼法第二百三十四条第一款第五项的规定裁定中止执行:(1)人民法院已受理以被执行人为债务人的破产申请的;(2)被执行人确无财产可供执行的;我国《民事诉讼法》第二百二十二条规定,
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单位降工资应对措施云南在线咨询 2022-11-03公司效益不好随便降劳动者工资的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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防范债务风险的措施台湾在线咨询 2023-06-111、进行任何交易,应当签署书面合同或者协议等法律文件,以备发生债权债务纠纷时有据可查。 2、履行交货或者付款义务时,应当取得收货单、送货单、收款收据等资料,这些资料是解决债权债务纠纷的重要证据。 3、保留交易对方的身份资料,比如企业营业执照复印件、个人身份证复印件等,以保证解决债权债务纠纷时能快捷地找到债务人。 4、债权债务受法律保护的诉讼时效为2年,从债权债务形成或者履行期限届满之日起计算,超过