我们能在不终止合同的情况下停止社保吗-法师兄

我们能在不终止合同的情况下停止社保吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:30:33 327 人看过

1、我们能不终止合同直接停止社保吗？

只要用人单位和劳动者之间存在劳动关系，用人单位就需要为劳动者购买社会保险，因此不解除劳动合同，我们不能直接停止社会保障。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自职工就业之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无职工个体工商户、在用人单位不参加社会保险的非全日制职工和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保险号码是公民身份号码。第六十条用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，除不可抗力等法律原因外，不得延期或者减少缴纳。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当每月将社会保险费的明细告知职工。

无职工个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制职工和其他灵活就业人员，可以直接向社会保险收费机构缴纳社会保险费。如何申报社会保险费用人单位经社会保险登记批准后，应当按照下列规定按时足额申报缴纳基本养老金、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和其他社会保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

继续履行
在什么情况下支持终止合同的要求

合同解除是指合同生效后，由于一方或双方的意思表示而解除合同关系的行为。这是近年来首次对涉及“限购令”的商品房销售纠纷、经济适用房销售纠纷、“小产权房”销售纠纷等新案件进行规范审理。特别是在“保障性住房”交易纠纷中，对经济适用房交易纠纷、限价商品房交易纠纷和单位融资合作建房交易纠纷的审理给予指导。根据意见，预订购房的，如果没有认购协议、预购协议和意向书，准购房人有权要求开发商退还认购款、认购款、定金等；如果是认购协议、预购协议和意向书订立意向的，应当根据认购协议的内容、认购金额、签订正式商品房买卖合同的时间区别对待。同时规定，认购协议、预购协议、意向书不具备《商品房销售管理办法》第十六条规定的商品房买卖合同主要内容的，开发商可以拒绝与开发商签订正式的购房合同意向买方，但应承担相应的法律责任。认购协议、预购协议、意向书是商品房买卖合同的主要内容。当收取的认购金、认购金、定金为认购协议、预购协议

2023-05-08

348人看过
律师事务所
在什么情况下不能签署终止协议

第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。接触职业病危害因素的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间有疑似职业病患者的；2，在本单位患职业病或者因工负伤，确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的；4，女职工在孕期、分娩期、哺乳期；

2023-05-02

67人看过
法律综合知识
什么情况下合同会终止，合同终止后如何履行

一、哪些情况下合同会终止根据《民法典》第五百五十七条的规定，合同在下列情形之一即告终止：1、债务已经按照约定履行；2、合同被解除；3、债务相互抵销；4、债务人依法将标的物提存；5、债权人免除债务；6、债权债务同归于一人；7、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。二、合同终止后该如何履行合同终止，是使合同关系不复存在，同时使合同的担保及其他权利义务也归于消灭。合同的担保，包括抵押权、质权、留置权等。其他权利义务，如违约金债权、利息债权等。负债字据为合同权利义务的证明。合同权利义务终止后，债权人应将负债字据返还给债务人。债权人如能证明字据灭失，不能返还，应向债权人出具债务消灭的字据，此字据应由公证机构等认证。合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯，履行通知、协助、保密等义务（《民法典》第五百五十八条）例如，离职的受雇人仍应为厂家或其雇主保守营业秘密；房屋的出租人在租赁合同

2024-01-06

194人看过
仲裁时效
能否在未签合同的情况下停止工作三天？

在未签订劳动合同的情况下离开公司,仍然有资格要求支付相应的工资。依据劳动合同法的规定,没有签订劳动合同不影响劳动者辞职。劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。在未签订劳动合同的情况下离开公司，您仍然有资格要求支付相应的工资。依据劳动合同法的规定，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。能否在未签合同的情况下离职？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在以下情形下可以立即解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件；2. 与

2023-08-31

254人看过

工资
劳动合同可以在不支付工资的情况下终止吗

1、是否可以无薪解除劳动合同是根据《劳动合同法》第38条，有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未按时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。工资支付时间要求首先，工资支付应以货币形式按月支付给劳动者，并按照用人单位与劳动者约定的金额支付，并由劳动者签字其次，用人单位支付工资时应支付工资凭证，严格防止用人单位虚报工资、部分存折、部分现金，减少社会保险、住房公积金和经济补偿金的支付。同时，也可以体现劳动报酬的透明度。过去是以工资单的形式。通过工资单，员工可以掌握自己的收入状况。如果有问题，也可以作为凭证和诉讼证据第三，不得无故扣减或拖延工人工资。逾期30天以上构成拖欠通过小系列的介绍，我们可以了解到，对于拖欠工资的行为，员工有权要求单位解除劳动合同，员工的

2023-05-07

450人看过
合同无效
租赁合同在什么情况下无效终止？

租赁合同无效的情形：1、出租人或者承租人不具备相应民事行为能力，导致合同无效。2、出租人所出租的房屋是法律明文规定禁止出租的房屋，会导致租赁合同无效。3、房屋租赁合同的内容不合法，导致不合法内容部分无效。一、房屋租赁合同按季度支付租金行吗双方协商一致就可以按照季度来进行支付，房屋租赁合同，是指房屋出租人和承租人双方签订的关于转让出租房屋的占有权和使用权的协议。其内容是出租人将房屋交给承租人使用，承租人定期向出租人支付约定的租金，并于约定期限届满或终止租约时将房屋完好地归还给出租人。房屋租赁合同按用途分为两大类，居住用和商用。签订居住用房屋租赁合同，以是否更适合居住为原则。签订商用用房屋租赁合同，则以是否更适合办公为原则。租赁合同的内容可以由双方协商确定，在协商的时候，需要注意以下会导致合同无效的情形出现：（一）与无民事行为能力人签署的合同无效《民法典》第一百四十四条：“无民事行为能力人实施

2023-03-10

161人看过
合同终止
与终止合同的区别是什么？何种情况下为终止

合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。其区别主要表现在：1、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。2、适用的条件不同。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。3、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上适用于所有合同。

2023-02-28

265人看过
法律综合知识
能够终止租赁合同的情况

具体哪些情况下能解除租赁合同非承租人构成根本性违约承租人可以解除合同。情形包括：（一）租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押；（二）租赁物权属有争议；（三）租赁物具有违反法律、行政法规关于使用条件的强制性规定情形。单方面解除租赁合同的具体条件单方面解除租赁合同的条件有：承租人使用不当致使租赁物受到损失的；承租人擅自转租的；承租人不依租赁房屋性质对租赁房屋进行使用收益的；承租人经催告仍逾期支付租金的；不定期租赁的；租赁物有质量瑕疵不能实现合同目的或危及承租人安全健康的。根据《中华人民共和国民法典》第七百二十四条规定：有下列情形之一，非因承租人原因致使租赁物无法使用的，承租人可以解除合同：（一）租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押；（二）租赁物权属有争议；（三）租赁物具有违反法律、行政法规关于使用条件的强制性规定情形。

2023-07-19

218人看过

终止劳动合同
公司是否在未缴纳社会保险的情况下终止劳动合同

根据中国《劳动合同法》的规定，经纪人未促成合同成立的，不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付必要的中介活动费用法律依据：《中华人民共和国合同法》第38条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位无效劳动合同的法律后果是什么在理解无效劳动合同的法律后果之前，首先要明确劳动合同在什么情况下无效：首先，口头约定的合同个体外资企业、私营企业和

2023-05-07

263人看过
合同条款
如何在合同条款未解除的情况下终止合同？

即使合同中没有约定解除条款，只要合同当事人协商一致，就可以解除合同。另外如果发生了民法典中规定的法定解除事由，那么享有解除权的一方就可以依法行使解除权，解除合同。法定解除权的情形包括：一方当事人根本违约，一方当事人预期违约；因不可抗力导致合同目的不达等等；解除权属于形成权，只要解除权人的通知到达对方，合同即告解除。合同约定不明如何解约合同约定不明的可以协议解除或者法定解除。当事人可以达成解除协议解除合同，或者行使法定解除权解除合同。法定解除情形包括当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行

2023-07-01

152人看过
合同终止
竞业禁止条款在什么情况下终止

竞业禁止条款终止的情况I.竞业禁止条款终止的情况是什么（1）雇主必须拥有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利。如果用人单位没有商业秘密，不能以保护劳动者的商业秘密为借口要求劳动者承担竞业禁止义务。1993年《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能够给权利人带来经济利益、具有实用性并为权利人保密的技术信息和商业信息。根据国家工商行政管理局1998年发布的《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定的解释》，不为公众所知意味着不能直接从公开渠道获取信息；能够为权利人带来经济利益，是信息具有一定经济利益或竞争优势的实际手段；采取保密措施是指发包人已采取的措施，包括签订保密协议、建立保密制度和采取其他合理的保密措施；技术信息和商务信息包括设计、程序、产品配方、制造工艺、制造方法、管理诀窍、客户名单、来源信息、产销策略、投标底价和投标内容，etc（2）雇主要求承担竞业禁

2023-05-07

397人看过
合同终止
法定终止不能作为约定终止的情况

珊珊女士被公司安排新的岗位已经6个月了，与她同时到新岗位的其他员工，在工作上都早已能独当一面了，唯独她还不能够独立工作，她十分着急，经常利用业余时间补习业务，可收效甚微。公司领导认为，珊珊虽然干活儿不灵巧，但工作态度还是认真的，于是决定给她一次提高技术水平的机会，让她脱产3个月，去参加技术培训。珊珊也是不争气，参加完3个月的技术培训，回到公司仍然不能独立工作。公司领导对她彻底失望了，作出了30日后与她终止劳动合同的决定。珊珊问公司：“公司跟我订的劳动合同是无固定期限的，怎么能现在就终止呢?”“不错，我们公司所有人的劳动合同都是无期限的。但是，这并不意味着不能终止，因为劳动合同中已经约定了一些终止条件，只要这些终止条件出现，劳动合同就可以终止。”人力资源部对她说：“你看，劳动合同中第52条就规定：‘乙方若不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，甲方(指公司)可提前30日通知乙方

2023-06-10

132人看过

法律综合知识
合同在何种情况下会终止权利义务

一、合同在何种情况下会终止权利义务1．债务人的债务已经履行；2．双方当事人债务相互抵销；3．债务人提取标的物；4．债权人免除债务；5．债权债务属于一人；6．法律规定或者当事人约定终止的其他情形。二、合同终止和合同解除的不同之处在哪合同终止和合同解除的不同之处如下：1．适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。2．法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。3．权利专属不同。合同终止权为非专属权，可随债权或债务一同移转第三人；而解除权为专属于债权人的权利，除可随同债权债务概括移转外，不得因单纯的债权让与或债务承担而移转给第三人。4．发生条件不同。法定终止权因合同种类不同而发生原因各异，而法定解除权的发生

2023-10-06

247人看过
业主
业主不能终止合同的情况是什么

用人单位不得解除合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断或者医学观察期的期满未进行上岗前职业病健康检查的，用人单位不得解除劳动关系。劳动合同期满，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查。经检查，未发现职业病的，可以解除劳动合同。员工疑似职业病的，在诊断期或医学观察期内不得解除劳动关系。疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间被排除在职业病之外的，可以解除劳动合同。经诊断患有职业病的，七级至十级用人单位可以解除劳动关系。5-6级工人也可以终止劳动关系（2）工人患有职业病或工伤，并被确认丧失或部分丧失了1级和1-4级工伤工人的工作能力，劳动合同期满后不得终止劳动合同对于2级、5-6级工伤的工人，可以在劳动合同期满后终止劳动合同3级工伤的工人，7-10工伤可在劳动合同到期后如期终止（3）工人生病或非因工负伤，且在规定的医疗期

2023-05-07

140人看过