无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。
学校有权开除抑郁症学生吗
学校没有权开除抑郁症学生。学校要保障每一个学生平等的受教育的权利。不得违反法律和国家规定开除未成年学生。这一规定表达了两层意思:
1、不得违反法律和国家规定开除;
2、只要符合法律和国家规定,就可以开除。这就规范了学校开除未成年学生的情形,使学校开除未成年学生更加具备了法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
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抑郁症患者是否允许开车上路
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抑郁症患者是否犯有杀人罪?
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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
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开除抑郁症患者员工算违法吗上海在线咨询 2024-04-04开除抑郁症患者员工算不算违法,需视情况而定:1、如果劳动者患有抑郁症,但是不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者,私自开除属于违法行为;2、如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系不属于违法行为,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
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劳动者患抑郁症被辞退了的符不符合法律法规?青海在线咨询 2022-06-26劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
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抑郁症患者婚姻法怎么规定的河南在线咨询 2023-10-20抑郁症患者可以结婚,但是有前提条件,在双方都知情并且都同意的情况下,是可以登记结婚的。《中华人民共和国民法典》规定了一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方,如果不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。关于抑郁症患者是否能够结婚的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。
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抑郁症患者签订的合同是否有效?重庆在线咨询 2024-11-24作为患有抑郁症的当事人,在签署合同时并不一定会导致其有效性的丧失。实际上,在具体的案例中,我们必须对各种可能的情况进行细致的分析和考量。若当事人由于罹患精神疾病无法理智地做出决策或行动,即便已年满18岁,仍不得被视为拥有完整的民事行为能力之人。关于抑郁症这一精神障碍性的疾病,患者在发病期间是否仍然具备有限制的民事行为能力,必须经过专业的鉴定机构予以确认。如果存在确凿的证据能够证明当时患者精神状态正