欠公司生育津贴有违法行为吗-法师兄

欠公司生育津贴有违法行为吗

来源：互联网时间： 2023-04-04 14:31:00 115 人看过

公司拖欠生育津贴属于违法行为，法律规定，劳动者可以直接到公司所在地的劳动监察部门进行投诉，或者可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

一、拖欠工资找哪里

拖欠工资，员工可以找以下部门进行解决：1、劳动监察大队：不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。2、劳动仲裁委员会：经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。3、人民法院：经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

结婚证
公司帮忙弄生育津贴

1.需要先确认该职工生育保险参保是否满一年其是否符合计划生育政策,有生育服务证(准生证)。2.填写生育保险登记表,单位盖章连同确认妊娠的诊断证明,交社保管理处审核。表格等一般可以在社区(街道)领取。3.经社保审核通过,盖章。4.参保人,就是该职工,可以凭社保卡(医保卡)到生育保险定点医院,进行产检、分娩,直接享受规定内费用的费用减免。5.孩子出生后,填写生育保险的生育津贴申报表(盖章,填上单位账号),带生育服务证(准生证)、出生证明、户口、结婚证、身份证、分娩住院的出院小结,去社保办理津贴。一、生育津贴个人申请流程一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请分娩生育津贴时需提供下列材料：1、参保职工的社会保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住

2023-06-22

171人看过
计划生育
生育津贴是公司支付?

生育津贴是由公司支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中，生育津贴是在女职工生育享受产假时，获得的工资性补偿。女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。一、生育津贴和产假工资能同时享受吗女职工产假期间，只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《广东省职工生育保险规定》第十二条用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工就业配偶享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险

2023-06-28

283人看过
计划生育
生育津贴为何迟迟未发放至公司？

公司应该把生育津贴支付给你，但是必须扣除已发放的工资；公司如不发放，你可以向公司所在地额劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；至于补假的问题，你可以要求公司支付工资；单位扣费年终奖不合理。建议你向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。生育津贴补领条件生育津贴领取条件如下：1．用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；2．生育女职工拥有本市户籍；3．用人单位为职工缴纳生育保险；4．生育期间相关费用符合计划生育相关规定；5．按相关规定女职工生产会流产。《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

2023-07-07

315人看过
调解委员会
生育津贴拖延多久违法

生育津贴拖延，超过九十天违法。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。生育津贴多久打到卡内《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企

2023-08-12

305人看过

生育权
公司拖欠个人生育津贴可以起诉吗

公司不发生育津贴，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。生育津贴应由用人单位支付而不支付的，劳动争议仲裁是进入诉讼的必经程序。生育津贴作用一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。二、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。三、实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服

2023-06-14

162人看过
结婚证
公司委托办理生育津贴

生育津贴办理流程：1、产后3个月内把材料交女方单位人力资源部。2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。一、生育险断交可以报销吗生育险断交是不能报销额。根据有关法律规定，生育保险断交，未连续缴纳一年以上不能享受生育保险。1、参加生育保险累计满一年，符合国家计划生育政策，必须在参保状态。2、如果真的发生了公司倒闭的情况，可以挂名在别的公司继续交生育险，不过那个费用需要自负。夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《申领生育津贴人员信息登记表》；女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴。二、第一胎准生证办理流程第一胎准生证办理流程：1、夫妻在孕期内到所在单位或村(居)民委员会办理妊娠登记，由专干向其宣传《计生条例》有关规定并发给生育证发

2023-03-07

162人看过
分公司
生育津贴一定要公司申请吗

大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。一、生育津贴没发完能断保吗不能。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的

2023-06-22

120人看过
生育保险
生育津贴差额公司必须给吗

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。一、事业编产假多少天啊按《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、产前假工资是按什么标准发放的产前假工资是按照本人工资的百分之八十发放。

2023-03-18

150人看过

公司解散
孕期公司解散生育津贴

一、孕期公司解散生育津贴怎么办公司解散孕妇生育险应当预留。公司解散，应当向劳动者支付补偿金，每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。二、公司倒闭孕妇赔偿标准有哪些在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确：1、依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定；3、经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付。相关法律规定；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发

2023-03-14

180人看过
生育保险
公司克扣生育津贴剩余部分合法吗

合理的，如生育津贴低于你产假前的工资就不合法，你有权要求公司补偿产假前工资与生育津贴之间的差额。一、产假期间产假工资怎么计发第一种、缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用二、产假工资和生育津贴一样吗？产假工资和生育津贴不一样。产假工资是职工休假期间，由用人单位正常发放工资；生育津贴是职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，由社保机构提供生活费用。女职工休假期间生育津贴高于平均工资时，用人单位即可不支付产假工资；如低于，则要进行差额补齐。

2023-04-06

288人看过
独生子女
生育津贴有多少钱,生育津贴要缴纳个税吗

关于生育津贴一般多少钱的问题，并没有一个确切的答案。生育津贴享受的费用标准如下：顺产：正常90天*(2268/30天)+营养费3780*25%+晚婚晚育15天*(2268/30)+独生子女证35天*(2268/30)=11529元剖腹产：正常90天*(2268/30天)+营养费3780*50%+晚婚晚育15天*(2268/30)+独生子女证35天*(2268/30)+剖腹产30*(2268/30)=14742元以上费用是根据2268的最低购买基数算出作为参考，实际费用以个人社保帐户(广州市劳动社会保障网中查询)的实际数目为准。注：1、免费产前检查(按照医保规定标准)2、分娩定点医院挂帐(医院直接跟医保核算费用，除自费药外，其它生育险范围内用药及手术费由医保承担)3、生育津贴(生育完后五个月内提供相关资料由公司为您报销一次性生育津贴，根据如上《生育津贴享受的费用标准》支付)。是否需要缴纳个税

2023-05-05

475人看过
计划生育
何为生育津贴？享受生育津贴需具备哪些条件

生育津贴，是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活需要。享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。根据《社会保险法》的规定，用人单位按时足额缴纳生育保险费，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假（二）享受计划生育手术休假（三）法律、法规规定的其他情形目前，我国生育津贴的支付方式主要分两种：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。综合上述，我们得知生育津贴和产假工资是不可以同时领取。有法律对此规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，通常由社保局将生育津贴打到公司的账上，再由公司进行发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。一、流产休产假怎么写工资流产假是算在产假范围

2023-03-05

116人看过

计划生育
换公司生育津贴按哪个公司算

一、换公司生育津贴按哪个公司算换公司生育津贴按哪个公司算：工累计参加生育保险满1年且用人单位已按规定向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内，向市社会保险经办机构申请支付生育津贴。如果社保有中断就不可以领取生育津贴，而且企业或单位拒绝为个人缴纳社保，可以直接去社保局投诉或申请劳动仲裁。申报生育津贴是有时间限制的，大家必须在终止妊娠的12个月进行材料的提交，不同地区的时间要求也不一样，通常是3到6个月内，这也需要大家注意。生育津贴注意：部分地区需要职工本人向当地社保部门申请，有的只需要把材料交给公司，让公司代办即可。符合自治区人口与计划生育条例规定生育的，享受158天的生育津贴。其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。享受生育津贴的天数从生育时间起算。生育津贴按照国家和自治区规定的职工产假天数计发，计发基数为职

2023-04-04

437人看过
营业执照
公司注销还能领取生育津贴吗

公司注销社保没停，有两种方法：1、找个新公司交社保就可以了；2、找到原来的公司财务，请他到地税进行处理或者能够开证明你已离职，然后自己转成个人灵活就业办理社保。一、离职后社保怎么办（一）首先需要做的就是结算个人账户。缴纳的社保当中养老、医疗保险有个人账户，而失业、工伤、生育保障是没有个人账户的。（二）如果找到新工作，就带着凭证去新公司人事部门办理社保转移，把之前账户上的余额转到新公司的个人社保账户上。而且，医保中断两三个月新公司都会帮我们补交上的。（三）离职之后未找到新工作，而是自己创业的情况。那么这种情况就需要自己参加社保，或者社保断交。在离职之前，我们也需要办理社保凭证。医疗保险中断，次月是不能享受医保报销待遇的。所以，即便我们社保中断了，也要参加一份医疗保险给自己提供保障。二、离职社保一般是怎么处理的只需要拿到原单位开具的解除劳动合同书，交到新单位单位的人力资源管理就会为您办理相关手

2023-06-25

276人看过