简析劳动关系的证明
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-19 20:14:16 466 人看过

前言

在诸多的劳动法律咨询过程中,本人发现,不少中小型公司、个人独资企业、个体工商户的用工行为极不规范(有些用人单位不签订劳动合同或签订合同后不给一份给劳动者、无工作牌、无工作服、无工资条等),而劳动者又缺乏保存劳动关系等方面证据的意识,以致发生劳动纠纷时,劳动者在证明存在劳动关系这一基本问题上都束手无策,结果到劳动局投诉、仲裁委申请仲裁屡屡碰壁。

一、主要法律法规

《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、其它可以证明存在事实劳动关系的文件材料

除了上述第(二)、(五)项外,劳动者可能可以收集到的、可以证明存在劳动关系的证据有:

(一)用人单位的各类文件

这类文件上尽量有劳动者与用人单位双方的姓名或名称,用人单位最好有在上面加盖公章。例如:

1.各类通知:如录用通知、调岗通知、外出活动通知、会议通知、处罚决定、处罚通知等;

2.介绍信;

3.各类签到表;

4.与职务相关的各类经手文件:业务合同(劳动者以代表人身份签订或合同中有劳动者的姓名)、授权委托书、财务报表、供(送)货单、招投标文件等;

5.公司通讯录;

6.工资条或申请贷款、信用卡单位提供的收入证明;

7.代理用人单位到银行、税局、交警队、供水局、供电局、投标单位等单位签收相关文件的记录;

8.与公司签订的各类协议:如培训协议、解除劳动关系协议等。

(二)公司网页内容、QQ等聊天记录、电子邮件

此类都是电子文件。公司网页内容一般可以直接证明存在劳动关系;QQ、微博等即时聊天通讯工具、电子邮件一般需要证明收发方的所有者,如果是企业邮箱,则可以更有力地证明。

(三)短信、飞信、通话录音

有些企业会通过企业短信平台或飞信群发节日祝福、公告、通知等。

劳动者也可以与用人单位法定代表人或主要负责人打电话协商劳动纠纷事宜,通话时进行录音。

短信及通话录音都需要证明双方手机号的所有者身份,一般可以用名片、公司通讯录证明。

(四)工作证、工作服、执业证

部分管理相对规范的服务类企业,可能会要求员工佩戴工作证、穿工作服,工作证、工作服上一般会有公司名称、商标。

需要持证上岗的特殊岗位的员工可能会有执业证,执业证上有用人单位的名称。

(五)现场录音录像

现场录音录像的要求与通话录音差不多,劳动者在与用人单位法定代表人或主要负责人协商劳动纠纷事宜时,可以录音、录像。

另外,工作过程中的视频录像也可以证明劳动关系。

注意,在条件允许的情况下强烈推荐录像。

(六)照片

穿着工作服在公司里面与同事的照片、工作过程中的照片或集体活动时的合影都可以间接证明存在劳动关系。

(七)居住证、写字楼出入卡

如果居住证上的地址为用人单位注册所在地地址,可以很有力地证明存在劳动关系。

若公司所在写字楼需要出入卡,卡上有注明公司名称,也可以证明劳动关系。

(八)劳动管理等相关部门的处理文件

工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动监察指令书等,可以直接证明存在劳动关系。

(九)客户单位的证明

劳动者在用人单位为客户单位服务如果建立了良好的关系,在解除劳动关系后,如果客户单位愿意证明,也可以间接证明存在劳动关系

(十)报警回执

用人单位无故不让劳动者上班、进入公司工作的,可以报警并保存好报警回执。警察在此过程中可能会询问双方,这样可以保存一定的证据。

三、小结

只要劳动者在劳动过程中做个有心人,劳动关系并不难证明。在收集劳动关系证据的同时,这些证据可能会连带证明了劳动纠纷中的其它需要证明的事项。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 20:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多鉴定结论相关文章
  • 能够证明劳动关系的实物
    1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。5.其他劳动者的证言。6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等。8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。证明所寄物件为催款函债权人提交有效的证据证明自己确实向债务人邮寄过催款函,那么如何判定债务人是否收到催款函,也要分不同的情况讨论:1、对于债务人已签收的邮件,无论是债务人的传达室、收发人员签收,或者其工作人员签收即可发生效力,无需法定代表人签收或者加盖公章。因为
    2023-07-04
    489人看过
  • 阐明证明劳动关系的主要方法
    证明劳动关系的主要证据是:1、工资支付凭证或记录,支付各种社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、申请表等招聘记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。法律规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。证明事实劳动关系的证据用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响
    2023-07-02
    263人看过
  •  说明劳动关系的证据汇总
    根据提供的素材,我们可以得知劳动关系的证据包括工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些证据都具有可信度和可靠性,可以证实劳动者与用人单位之间的关系。可以证实劳动关系的证据包括以下几点:1.工资支付凭证或记录(如职工工资发放花名册)以及缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4.考勤记录;5.其他劳动者的证言等。 如 何 证 明 劳 动 关 系 的 存 在 ?在证明与单位存在劳动关系时,劳动者可以提供以下证据:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等。如果用人单位未与劳动者签订劳动
    2023-09-28
    248人看过
  • 分析劳动合同中的劳动关系要素
    怎样确定劳动关系:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,具备下列情形的,劳动关系成立:一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排有报酬的劳动;等等。非劳动关系合同中劳动关系与劳动合同的联系劳动关系与劳动合同虽然区别很大,但仍存在一定的联系。例如:用人单位和劳动者可依法通过订立、履行、变更书面劳动合同建立劳动(合同)关系;履行依法成立并生效的劳动合同必然建立劳动合同关系,成立劳动关系;终止事实劳动关系、解除或终止劳动合同都能导致劳动关系的解除或者终止,最终终止劳资双方之间存在的劳动权利义务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同订立的目的就在于明确双方的权利义务,最终在劳动者和用
    2023-07-17
    153人看过
  • 劳动仲裁劳动关系证明的撰写规范
    根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理即可。如何证明劳动关系1、该公司和劳动者之间有法律、法规规定的主体资格;2、该公司依法制定的劳动规章制度,适用于由该公司的管理、从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者;3、劳动者提供的劳动是该公司业务组成部分的具体证据。劳动关系通常指的是,劳动者与该公司依法签订了劳动合同的关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双
    2023-07-15
    264人看过
  • 要证明劳动关系如何举证
    依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2005】12号)第二条的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者主张与用人单位存在劳动关系,需要劳动者提供证据,但是涉及到工资支付凭证或记录、缴纳各种社会保险费的凭证、劳动者入职时填写的入职申请、上班出勤和打卡记录等材料,因为这些材料通常是由用人单位保存或保管,劳动者很难取得,这一举证责任由用人单位承担。一、到哪解除劳动关系劳动者与用人单位解除劳动关系是在用人单位内解除
    2023-03-16
    391人看过
  •  剖析雇佣关系与劳动关系的关键区别?
    本文介绍了几种改写方式,旨在说明如何证明雇佣关系。首先,需要从表面要求和实质内容两方面进行分析。其次,需要关注雇员是否受雇主的控制、指挥和监督,以及是否存在从属关系。最后,还需要检查雇员是否由雇主或其委托的人选任。只要具备上述形式要件和实质要件,即可认定为雇佣关系。以下是几种改写方式:1.证明雇佣关系的方法如下:1.从表面要求来看,是否双方已签订雇佣合同或口头协议;2.从实质内容上分析,关键在于双方的权利和责任是否明确分工,一方提供劳务,另一方支付报酬;3.此外还要关注雇员是否受雇主的控制、指挥和监督,即是否存在从属关系;4.最后需要考虑雇员是否由雇主或其委托的人选任。2.证明雇佣关系的方法包括以下几点:1.从合同形式来看,需要观察双方是否已签订雇佣合同或口头协议;2.从实质内容来看,需要确定双方的权力和义务是否明确分工,即一方提供劳务,另一方支付报酬;3.此外,需要关注雇员是否受雇主的控
    2023-09-02
    293人看过
  • 分析劳动关系形成的要素
    如果未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系依旧成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动等。如何确定劳动关系的事实解除1、确定事实解除劳动关系的办法:有证据证明用人单位与劳动者协商一致解约、劳动者提前三十日通知了单位,三十日的期限届满、或者具有单位过错性辞退劳动者等解约的情形。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。第五十条用人单位应当在解除或者
    2023-07-17
    68人看过
  • 未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系
    1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等,这些证明材料应有用人单位的公章;2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同:劳动者代表公司与他人签订的合同,且合同上又有用人单位所盖公章;3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等;4、录音、录像、照片:劳动者在上下班时的录音录像,或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。5、网络聊天信息:劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录,并证明通讯工具的使用者是本人;6、手机短信往来:劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。一、在我国劳动合同不见了如何要工资?根据劳动合法第38条及第47条的规定,企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合
    2023-03-30
    310人看过
  • 证明劳动关系的证据应由谁举证
    是否存在劳动关系是由劳动仲裁委员会或者法院认定。《劳动争议仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。一、证据规则的若干规定(一)证据包括:1、当事人的陈述;2、书证;3、物证;4、视听资料;5、电子数据;6、证人证言;7、鉴定意见;8、勘验笔录。(二)证明责任和职权探知当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。(三)举证期限当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况,确定当事人应当提供的证据及其
    2023-03-01
    417人看过
  • 劳动关系证明的作用与意义
    解除劳动关系的证明是由企业负责开出,解除劳动合同的证明。劳动合同解除的方式:1、协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除;2、单方解除,即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同;3、法定解除,即基于法定的情形出现而解除劳动合同关系。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。终止或解除劳动关系证明书怎么写终止或解除劳动关系证明书兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名:单位盖章:法人代表签名:年月日年月日《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
    2023-07-15
    82人看过
  • 证明劳动关系的有效证明材料有什么?
    劳动者如何证明与单位有劳动关系:第一,入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订,可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益,故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。第二,在公司规章允许情况下,尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下,类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等,都可能被作为确认劳动关系的依据,所以劳动者应尽量保存这些资料原件。第三,申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益,法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下,有些社会单位是不接待公民个人调查取证的,比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资,那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相
    2023-05-01
    322人看过
  •  "餐馆员工关系:劳动关系的本质分析"
    根据《劳动合同法》第二条规定,个体经济组织中的餐馆与员工之间是劳动关系。这意味着餐馆需要与员工签订劳动合同,并遵守相关法律法规,保障员工的合法权益。同时,员工也需要遵守餐馆的规章制度,履行自己的职责。总之,个体经济组织中的餐馆与员工之间的关系需要遵守相关法律法规,保障员工的权益。根据《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。餐馆依法属于个体经济组织,因此,餐馆和员工之间是劳动关系。【餐馆员工餐馆员工在服务过程中必须遵守相关的法律法规,确保为顾客提供健康、安全、卫生的用餐环境和服务。根据《食品安全法》的规定,餐馆必须保证食品的质量和安全。餐馆应当对食品进行严格把关,确保食品符合国家卫生标准,并且禁止使用有害化学物质和农药等对人体健康造成危害的物质。另外,根据《
    2023-11-05
    376人看过
  •  劳动关系与承包关系的辨析与梳理
    本文介绍了劳动关系中劳动者与用人单位之间存在的不平等地位,以及承包关系中承包人和申请人之间的权利和责任分配。通过对比劳动关系和承包关系,文章强调了在承包关系中,承包人作为劳动者具有自主的经营权,对生产经营活动具有广泛的决定权,而申请人在劳动过程中只是劳动者和被管理者,其获取工资报酬、不承担经营成本及风险。文章还指出,承包关系在法律上没有确切的定义,可以從属于劳动关系,也可以从属于民事关系。在劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在不平等的地位。用人单位拥有对劳动力的支配权,并且双方存在管理与被管理的关系。在劳动关系中,用人单位承担着风险责任,而劳动者的劳动报酬则被特定化为持续的定期工资支付。而承包关系处于平等的法律地位,不存在管理与被管理的关系。2、承包合同中,承包人作为劳动者在其承包经营范围内是生产经营的组织者和管理者,其对生产经营活动享有自主的经营权,对产品销售价格、销售品种、规格,经营策
    2023-09-03
    77人看过
换一批
#刑事证据
北京
律师推荐
    展开

    鉴定结论又称鉴定意见,是证据的一种。鉴定意见是鉴定人在诉讼中运用专门知识或技能,对某些专门性问题进行检验、分析后所作出的科学判断,是一种独立的证据。 如法医鉴定、指纹鉴定、笔迹鉴定、化学物品鉴定、精神病鉴定等。鉴定意见是传来证据,是由鉴定机... 更多>

    #鉴定结论
    相关咨询
    • 什么证据能证明劳动关系,证明劳动关系的证据如何收集
      河北在线咨询 2023-09-12
      一、什么证据能证明劳动关系 《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用
    • 证明劳动关系撤销必须要写解除劳动关系证明书吗
      广东在线咨询 2022-04-04
      根据第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的,为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章. 例如: 解除(终止)劳动关系证明书 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月___
    • 解除劳动关系证明离职证明
      北京在线咨询 2022-08-21
      解除劳动关系证明离职证明两个不一样。 1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
    • 没有劳动合同怎么证明劳动关系,没有劳动合同,怎么证明劳动关系?
      山东在线咨询 2022-02-11
      用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。没有劳动合同的,劳动者可以通过工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老
    • 怎么证明已经订立劳动关系的事实劳动关系
      河北在线咨询 2022-04-04
      用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,就需要先进行事实劳动关系确认,否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系:工资条、工资银行过账单、工卡、工衣(可穿着工衣在车间或工作岗位上拍照)、社保清单(如果单位有买社保,可到社保局打印社保缴费清单)、单位监控录像(由单位举证)、考勤记录(由单位举证),以及其他在工作上有签名的文件等,还包括录音、有单位领导签名的请假单等。