这段内容讲述了公司对员工没有好处，如果发生工伤事故，单位将承担责任。因此，最好签订劳务协议，并明确好单位应承担的责任等。另外，退休人员在退休后已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，不享有退休待遇，且不能领取医疗费用、因病亡故的抚恤金。

公司对员工没有好处。如果发生工伤事故，单位将承担责任。最好签订劳务协议，并明确好单位应承担的责任等。退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。

利 弊 分 析 ： 企 业 不 签 退 休 劳 务 协 议 的 影 响

企业不签退休劳务协议的影响主要体现在以下几个方面:

1. 劳动法规定了用人单位和劳动者之间应当签订的劳动合同内容,其中包括退休劳务协议。如果不签订该协议,则可能会违反劳动法规定,从而导致劳动纠纷。

2. 退休劳务协议是保障劳动者权益的一种方式,规定了劳动者在退休后的工作安排、退休金、福利待遇等事项。如果不签订该协议,则可能会导致退休后无法按照协议规定获得应有的退休金、福利待遇等权益。

3. 企业不签退休劳务协议也可能会影响企业的形象和声誉。在当前劳动力市场,用人单位的信誉度和形象度对招聘和员工稳定至关重要,而不签退休劳务协议可能会让企业被贴上“不诚实”的标签,从而影响企业的形象和声誉。

因此,企业应当认真对待退休劳务协议的签订,遵守相关法律法规,保障员工的合法权益和企业自身的利益。

公司对员工没有好处,尤其是发生工伤事故时,单位将承担全部责任。为了保障员工的权益,最好签订退休劳务协议,明确双方的责任。而不签该协议可能会违反劳动法规定,导致劳动纠纷;也可能会导致退休后无法获得应有的退休金、福利待遇等权益,甚至影响企业的形象和声誉。所以,企业应当认真对待退休劳务协议的签订,遵守相关法律法规,以维护员工的合法权益和企业自身的利益。

《中华人民共和国劳动法》

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。